一行人到达香江艺人训练中心，一大早李伟从泡菜国挖来的6名经纪公司高管便整齐的坐在了会议室里。
这些人是昨天才下的飞机，经过简单的休整，便投入到了工作中。
宽大的会议室内，李伟坐在了首座，陈书婷坐在了他的一旁。
李伟之所以召开这次，星源娱乐公司管理人员会议，就是为了推广泡菜国的女团管理机制。
为此李伟特意，在泡菜国最大的几个娱乐公司中斥巨资挖来了这几位管理人员。
通过这次泡菜国之行，李伟发现了日后韩流崛起的部分因素。除了朗朗上口的音乐，妩媚妖娆的舞姿。泡菜国娱乐公司对艺人高强度的管理，也是韩流崛起不可或缺的重要因素。
娱乐公司的艺人有一定的压力，才会愈发的努力，拼搏，积极向上。而泡菜国娱乐公司，对于艺人的把握和艺人的培养，都有很多独到之处。
也正是因为泡菜国娱乐公司的独特管理方式，才造就了泡菜国娱乐产业日后的辉煌。
虽然李伟的星源娱乐公司，打算完全照搬泡菜国娱乐公司的管理模式，但作为星源娱乐公司的艺人，至少不用像泡菜国艺人一样满足众多财阀们的快乐。
因为星源娱乐就只有李伟这一个财阀。
就在李伟畅想着娱乐公司发展成熟之后，自己的快乐时。
泡菜国管理人员便向着星源娱乐的管理层，做起了汇报。
“女团成团之前，要进行严格的管理。
每个成员的日均练习时间超过12小时，不能回家不能请假。
高强度的练习一来让艺人的基本素养得到很大的提升。二也磨练了艺人的品性，这对于他们的演艺之路有很大的帮助。
签约的艺人在出道开始的住所都是公司统一安排的，这可以保证她们的日常生活不会被狗仔偷拍到，这更有利于官方的发言。
同时公司要对艺人的外表有很高要求，不达标的要求其整容，在化妆的技术和穿衣搭配上是精益求精。
在聚光灯下的艺人永远是性格随和很有观众缘，多才多艺有很谦虚，美丽帅气各有特色，这可以说是满足了绝大多数观众的审美要求。
而且当一个艺人爆红时，公司正常会减少其商业活动以增加神秘感和引发大众更大的好奇心，不会过度的消费艺人的一时价值。
最后也是最为残忍的一点，促进公司成员的更新迭起，提高新旧替换率，对于没有价值的艺人他们会果断放弃雪藏。
这样就能让公司的女团，不断地散发出生机与活力。”
李伟听完泡菜国管理人员的汇报之后。
立刻就发现了星源娱乐的不足之处。因为李伟一直利用金手指帮助星源娱乐挖掘人才，注重了公司人才的质量，却忽略了培养优秀女团所必需的竞争机制。
亡羊补牢，为时未晚。
李伟当即决定安排四名泡菜国娱乐公司管理人员组成星源娱乐公司改革小组，李伟亲自任组长。
另外两名泡菜国娱乐公司管理人员，携手搭建星源娱乐练习生体制的搭建。
而后按照泡菜国娱乐公司的标准，着手招收星源娱乐的练习生。
与此同时，星源娱乐又颁布了新的艺人管理制度。
其中规定：
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