自20世纪改革开放以来，中国的高等教育水平不断提高，导致大学毕业生人数持续增多，其中包括了一些高材生，这些毕业生往往被当做人才储备，因则他们成为直接上岗的职工。为了满足需求，国家相应地扩招了一些铁饭碗工作的招生人数，以保障学生毕业后的就业问题，扩招公务员和国企职位等铁饭碗工作成为了部分毕业生的首选，具有稳定的收入和退休保障，被尝试为选择铁饭碗进行就业的大学生们所青睐。
但是，在青年人心中，“铁饭碗”这个词汇显得有些陈旧。在现代人眼里，不仅仅是工作的稳定性重要，同样重要的是工作的发展前景。因此，在便利性和纯正性之间，大学生们更愿意接受饱和且发展潜力大的行业职位，放弃铁饭碗，在职校友间脱颖而出。现代青年人观念的转变和时代的变迁，许多行业也不再是铁饭碗工作，其他很多高新贷行业，如：金融，互联网特别是在线教育等都能获得相当高的待遇，工作时间和空间相对自由，发展潜力也更为广阔。
各铁饭碗岗位具体分析及其优劣势
1、事业编制岗位
相对于公务员岗位的招收考试部分而言，事业编制岗位的招收考试上岸难度较低请，这让事业编制岗位成为了很多大学生就业的首选，但由于近年来也被越来越多的毕业生看好，竞争也不容小觑。部分事业编制岗位，学生需要进行现场答辩，能够清晰的表述自己的优势和适任的职业特质，这是事业编制岗位个人资质的体现。在工作中，事业编制岗位的薪资福利待遇不是特别高，但也相对于公务员岗位，事业编制岗位的奖金和薪资待遇会根据员工的付出和贡献进行评定，相对具有薪资上升的可能。
2、国有企业或机构
国企或央企作为中国的经济支柱，备受高学历应届毕业生的青睐。在保障收入稳定性的同时，国企或央企福利待遇也比较优厚，就业前景相对稳定，所以他们的员工也比较忠诚。在企业的管理中，不同的工作岗位薪资略有不同，但都相对比较齐全和职业化，基础薪资与业绩挂钩，在职员工能够获得相对稳定的发展空间和晋升机会。
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