不过，老一辈是见不得自己的孩子辞掉公职的，他们特别在乎岗位的稳定性，他们希望孩子在体制内单位上班，稳稳当当地过一辈子，不要折腾。这种情况下，父母就极有可能跟孩子产生冲突。
事实上，有些年轻人当初就是被父母逼着考编制的，他们本来就对体制内单位不感兴趣，而加班以及对事业发展前景的绝望，更是加重了他们的失落感，他们觉得这么干下去是在浪费自己的生命，一定要尽快做出改变。可是父母坚决不同意他们辞职，父母甚至会强硬地给孩子下命令，要求他们在单位里“熬下去”。
老一辈有自己的想法很正常，但在跟孩子沟通的时候一定不能过于强硬，也不要急躁，否则就会激化双方的矛盾，无助于问题的解决。
3）
虽然有编制的工作岗位很稳定，但特别讲究资历，对年轻人“不太友好”，能力强的年轻人更适合去开放的市场中寻找机会。
其实，老一辈没有必要纠结孩子的工作稳定不稳定，既然孩子自己都无所谓，我们又何必给自己和孩子添堵呢。
现在是多元化的社会，有本事的人到哪里都吃香，年轻人不喜欢在体制内单位上班，完全可以辞掉工作转换到新的赛道。
作为父母，在孩子有辞职想法的时候，不应该只想着“栏”，而是尽最大可能提供各种支持。首先支持孩子的选择，鼓励他做出改变；其次建议孩子跟单位领导沟通，在政策范围内申请“停薪留职”，给自己留一条后路。如果孩子闯出了名堂，那就办理离职手续；如果孩子觉得市场太残酷，适应不了，那就回去上班，这时候他一定会乖乖地在单位里“熬下去”了。
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