市场总监李婷表示支持：“这非常有必要。通过这样的训练，我们可以更好地理解市场动态，预见未来的趋势，从而制定出更加有效的市场策略。”
人力资源总监孙莉也加入讨论：“除了外部讲师，我们是否也可以考虑组织内部分享？这样不仅能够促进团队间的知识交流，也能激发大家对于创新和战略思考的热情。”
林峰对孙莉的建议表示赞同，并决定立即行动起来实施这一计划。在接下来的几个月里，林峰和团队精心组织了一系列的战略思维训练活动，包括邀请行业专家的讲座、团队工作坊以及战略规划的模拟演练等。通过这些活动，团队成员不仅获得了宝贵的知识和技能，也对“连界”的未来发展方向有了更清晰的认识。
训练结束后，林峰组织了一次回顾会议，团队成员纷纷分享了自己的学习心得和对未来的思考。技术总监张伟说：“这次训练让我意识到，我们需要持续跟踪技术发展的最新趋势，这样才能确保我们的产品始终处于行业前沿。”市场总监李婷则分享了她对市场趋势的分析：“通过学习和讨论，我更加明白了如何通过战略思维来指导市场策略的制定。”
林峰对团队成员的积极参与和所展现出的战略思考能力表示满意，并承诺将定期组织此类训练，确保团队能够不断进步，适应未来的挑战。他相信，有了这样一支充满活力和创新精神的团队，“连界”将能够更好地把握未来的机遇，继续在教育技术领域领跑。
他们承诺将继续致力于使每个人都能享受到高质量的教育资源，为全球教育的平等和进步作出贡献。这次经历教会了“连界”和林峰一个宝贵的教训：面对失败的勇气和从失败中学习的能力，是持续创新的关键。通过这次挑战，团队不仅技术上成熟了，心理上也变得更加坚韧，为公司未来的创新之路奠定了坚实的基础。
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