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第八十章 何月见入职六千三百万

“只要您点头,我能给您拉起一支年轻,却又充满干劲的团队。因为怀才不遇,加上年轻,所以雇佣他们您只需要付出极为有限的金钱和不吝啬的赞扬和认可,就能够得到完美的打工人团队!”

楼小房笑了,早这么说不就得了?

扯那些虚头巴脑的东西做什么?

“那你要求的待遇呢?”

何月见心中一喜,面上却一脸诚恳的说道:“楼总给我多少,我就要多少。”

“你就不怕我给你一个很低的薪酬?”

“不怕,楼总年轻有为,肯定不会亏待自己人。”

楼小房哈哈一笑,没想到自己这个学姐拍起马屁来也是一套一套的。

何月见说的不错,他需要一个打工人团队,挖大牛容易,但是不好控制,成名已久的投资人主观意见极强。

而他也是个主观意见很强的人,强强对碰必有一个人低头。

他不可能是那个低头的人。

【投资何月见,三天内无回报,七天内回本25,三十天内回本300】

有意思,投资率又有变化了,是她未来要招聘团队带来的增益吗?

(备注:何月见极为擅长以小博大,是个十分合格的信息工具收集人!一个渴望成长,渴望成功的年轻人,你有什么理由不压榨呢?)

(备注:团队加成30!)

变了,备注也变化了。

“系统,为什么会这样?”

“没有人会一成不变,一个人的态度决定了一个人的成就高度。”

楼小房暗暗点头。

“双备注的何月见,未来会不会继续长成三备注?”

“一切皆有可能!”

楼小房明白了,人的潜能无限,就算是系统也不能预测一个人的成就。

“五万税前月薪,试用期三个月,试用期内,投资额度两百万,投资收益2,团队收益05。”

“如果能力突出,可以提前转正,但是在这之前,这就是我给出的待遇!”

毫不夸张的说,这已经是昌南最顶尖的待遇了,在何月见成长起来之前,她只值这个价,而且这五万里面,一半都是她还没组建团队的增幅。

年薪六十万,十八倍的差距。

何月见点点头,这里是昌南,不是京城魔都深城。

这个薪资秒杀百分之九十五以上的人。

而且她还有投资收益和团队收益,想要拿高薪,就必须拿出实力来。

“我同意,不过转正之后,我的薪资和投资回报比例要上调,六险一金,公司配车,年底双薪,年终奖,这些福利待遇都要写进合同里。”

“可以。”

楼小房点点头,拿出一份合同,在原有的基础上做了更改。

签约五年,离职之后,三年内不得从事相关行业,如有违背,将会面临千万的高额索赔。

签字画押,盖上公章,何月见当天就正式上班,楼小房直接当起了甩手掌柜,招聘的事情全部交给了她。

不过招聘名单要提供给他一份,他公司进来的必须是赚钱货,不能让赔钱货混进来。

因为合约上的薪资是年薪六十万,所以楼小房给猎头公司打了十五万的介绍费。

猎头公司也没想到楼小房这么爽快,直接把半年的保用期,增加到了八个月!

从公司出来后,楼小房本想去工厂看看,却接到了朱大胜的电话,“楼总,翡翠全部出手了,一共六千三百万!”

“这么快?”

楼小房算了算日子,说好的五天,朱大胜三天就全部出手了,效率挺高的嘛!

他那里知道朱大胜为了让楼小房继续带自己玩下去,三天来加班加点,从雕刻到出手,全程跟踪,总算在刚才出手了最后一块料子。

“呵呵,男人必须要快嘛!”

朱大胜干笑一声,“我这就把钱给您转过去!”

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