沈妤汀自己也看不出来几位的好坏，学历还有工作经验之类的，她相信助手之前就已经注意到了。
而且沈妤汀从来不觉得工作中学历是多么重要的事，最重要的还是要有一颗向学之心还有人品才是最需要关注的。
于是就到了纪检仪出场的时候了，好在纪检仪给力，很快就给出了检测结果。
五个人其中四个还好，但是其中有一个有过虐猫行为，沈妤汀看到结果眉头一皱，本身作为一个爱猫人士就看不得这种行为，尤其是在沈妤汀还开了一家猫咖的前提下，喵星人是多么可爱的生物啊，这种人简直不可饶恕。
沈妤汀把这个人的简历给pass掉，然后给助手发了消息，表明除了有虐猫史的这个人，其他人都可以正式录用了。
助手按照沈妤汀的话给几个人发送了招聘信息，至于被沈妤汀pass掉的那个人，助手出于人道主义还是发了一个感谢信息过去。
收到录用通知的四个人无一例外都很高兴，终于找到个工作了。
现在的四个人还不知道以后他们四个会成为hr界的四大金刚，号称世界上没有他们挖不过来的人。
确定了招人团队，沈妤汀还根据纪检仪的结果选了一个潜在犯罪性最小的一个人当了小组长。
四人的入职考核就是尽自己最大的能力招到名单上的人，为防出现那种抢业绩的情况出现，沈妤汀按照分发了不同的名单给四个人，难易程度已经提前检测过了，四人的名单的难易程度是相同的。
现在就坐等四个人给公司找人了，不过在这之前还是要把公司的一些硬件措施给安排好，像什么合作之类的还是要多多的恰谈。
娱乐公司嘛，先招的都是艺人，经纪人之类的，然后就是化妆师，造型师，艺人保镖，艺人助理之类的。
四个人招人的过程还算顺利，当然这不排除是沈妤汀财大气粗开的工资高的原因。
就光是底薪，还有五险一金以及双休的待遇就已经秒杀了几乎一大半的公司。
而且沈妤汀是不提倡加班的，但是艺人拍戏难免会遇到夜戏，这就要考虑到白班夜班的薪资待遇的差别了。
同时，这样的话也代表着需要招更多的人，不过有公司的待遇摆在前面呢，来应聘的人也是很多的。
沈妤汀把纪检仪给了助手，让她做最后一个把关的那个人，并且交代好如果纪检仪监测结果不通过，那么不管这个人履历有多优秀都不予录用。
助手虽然不知道沈妤汀为什么要这么说，但是还是按照沈妤汀的话来执行了。
直到后来，助手还有几个hr看见了因为被纪检仪pass掉而没有被录用的人因为或这或那的原因进去了才知道沈妤汀的厉害之处。
但是，他们现在不知道啊。
“你说我们都那么看好的人，简历递上去为什么还会被刷掉啊？”
有一个hr实在是被助手接连打回的简历给打击到了，在这个行业干了那么多年，不说资深但好歹也是有经验的吧？
看好的简历怎么就被打回那么多呢？
“谁知道呢？不过咱们就是一个打工的，老板这么做自然有老板的道理。”
另一个hr在繁多的简历中抬起头抽空安慰了一句，他们这几个人哪个不是这么过来的?
“要不怎么说你是打工的，人家是老板呢？老板肯定是有咱们不知道的门路知道这些人不行才把简历刷掉的啊！”
另外一个hr装作很懂的样子说了这句话，另外三个还就这么被糊弄过去了。
不过，这么说也没错，沈妤汀可不就是有自己的门路才把这些人刷下去的吗？
“但是这些人资质真的很不错啊！搞不懂老板为什么还要把人给刷掉。”
第一个开口的人还是有点不甘心。
“你管这些呢？这年头不要同情心泛滥的好，你都说了这些人资质好，那人家还愁找不到工作?你还是先关注一下面前那成山的简历吧！”
很懂哥又开口暴击，那个hr再怎么不甘心看到面前那成堆的简历也冷静下来了。
也对，那些人被刷掉和他有什么关系呢？只要他不被刷掉就行，只能说明他们和这家公司有缘无分吧。
心里想通之后，就开始专心工作了，搞快点搞快点，也不知道今天下班之前这些简历能不能看完。
加班是不可能加班的，入职培训第一课就是如何卡点下班，这简直是培训到了打工人的心里。
谁会拒绝一个早上八点半上班，十一点半下班，下午一点半上班，六点半的下班的完全不加班还周末双休的工作呢？
他可是要严格践行公司不加班文化的人。
等到那些人下班，沈妤汀就用纪检仪把剩下的所有简历都给筛选了一遍，把不合格的都给放到了一边，这样明天那几个hr上班的时候，就只需要找到资历合格的就好了。
第二天上班的时候，四个人看到明显缩水了的简历沉默了，是哪个大好人抢了他们的工作量？
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