牛总拍板了。
任朝辉赶忙说，“困难是有，我只是如实反映罢了。既然领导定了，我坚决执行，没有问题！”
鲍春来也赶紧表态，“虽然放在人力资源部门，但我们办公室大力配合。”
会议结束以后，鲍春来就起草了一份会议纪要。然后，加上红头，交牛总签发。
当天就发到各部门了。
大家都看到了。
几位当事人，看到公司做出的决定，竟然是专门为他们量身定制的，气不打一处来。
但终归是要面对现实的。静下心来一想，事情既然已经这个样子了，那么与其不明不白、不死不活地这么吊着，还不如有一个明确的去向。
其实，这也是他们进行抵抗的一个重要原因。本来，免职对他们而言，就是一种羞辱。
更大的羞辱是，羞辱之后，还不让你挪地方。这样，他们既要面对自己原来的部属，还要面对继任者。
他们处于无比尴尬之中。
所以，你不是不让我走吗？那我就理直气壮地在这个办公室赖下去。
他们也知道，既然不是经理了，那经理办公室，肯定也不属于自己了，迟早是要搬离的。但是，总要明确往哪儿搬呀。
不能自己去找大办公室，腆着脸跟原来的部属坐一起吧？
当然还有一个问题，不是部门经理了，但人还没有退休，那应该干什么呢？
没有明确。
所以，他们也是等着公司给予明确。现在这个红头纪要，虽然没有明确具体的工作问题，但却明确了去向。最起码，脱离原来的部门了。
尽管，归到人力资源部门统一管理，也不是最好的结果，但相对来讲，却也能说得过去。
他们也就就坡下驴。
既然归了人力资源部门管，那就等着进一步明确的办法。任朝辉，虽然跟这些经理打交道，忐忑不安，但既然牛总定了，而且是带着情绪定的，他就得把这个事情办好。
虽然不能使这些经理们满意，但至少不能让他们萌发新的不满。
他首先去找了鲍春来。
跟鲍春来协商，这些经理们的办公地点。鲍春来倒是如数家珍，但数来数去，确实也数不出来一间空闲的办公室来。
巧妇难为无米之炊。
整个办公区域，都是租来的，租的时候，也考虑到了公司未来的发展，就预留了几间办公室。但随着调入人员的增加，这些办公区域都已经用尽。
鲍春来只能说，“实在不行，就把我们的办公用品库房给腾出来，叫他们用。或者在餐厅隔出一小间来，作为他们的办公区域。”
任朝辉知悉了办公地点的窘境。
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