可是,像司马亮这种普通干事身份的人,是无权更无机会,介入中层跟单位领导层的矛盾,特别是公开矛盾。
司马亮就有点儿不情愿。
按说,任朝辉是刚提拔起来的经理,应该向牛总献忠心。他是最有资格、也最应该介入的。要说近,他离领导更近;要说身份,他更有资格。
最起码他是现职的经理。
跟闹事的一方,算是平级,却又有优势。
但是任朝辉没有这样做,反而是打电话,叫司马亮前去处理,这超出了司马亮的工作范围。
但这只是司马亮在心里想。
从办公程序、秩序来说,他这个干事,应该服从部门经理的指派。所以不管任朝辉的指派,多么不合情理,司马亮都不能跟他争辩。
现场是必须去的。
可是,司马亮又不想显得非常积极、非常主动。他就想到紧病慢大夫这句话。去得早了,有可能双方正在火头上,自己去了于事无补;如果去得晚了,有可能双方已经冷静下来,正需要有人给个台阶。
所以司马亮磨蹭了一会,然后踱着方步,一边走一边思谋着,来到了牛总办公室。
其实,进了领导层的楼道,并没有听到大声的吵闹声。但隐隐有声音,从领导办公室传出。
司马亮觉得,事情没有任朝辉说得那样严重,任朝辉有点儿谎报军情了。
但既然来了,就应该让牛总,经理们看到。当然,这是为了事后向任朝辉交差。
尽管任朝辉的指令很明确,但为了礼貌期间,为了显得对领导的尊重,司马亮还是轻轻敲门。
但没有任何人回应。
只是吵闹声,比在楼道听得更清晰了。司马亮自己开门,迎面扑来的,是一片嘈杂的吵闹声。
司马亮又把打开的门关上。
家丑不可外扬,尤其是领导的家丑不能外扬。司马亮使自己镇静了一下,环顾室内。这才发现,除了几位经理以外,还有一个人。
这个人司马亮却不认识。
是一个陌生人。司马亮是人事专职干事,却没有见过这个人。
他不明白,一个陌生人,在牛总办公室,怎么能跟这几位经理给吵闹起来?
司马亮的出现,是现场的吵闹双方都没想到的。所以不约而同地都愣了一下,没人说话了,都把不解的目光投向司马亮。
司马令一时也很尴尬。
不知道该说什么?忽然灵机一动,冲着几位经理说,“来巧了,你们也在这儿。是不是打扰你们说事了呢?”
姬文秀说,“你来得正好,不要走,你给评评理。我们几位,虽然是被一刀切下来的,但我们仍然是公司的一员。”
“我们要见公司的牛总,不管是大事是小事,是好事是坏事,总是应该的吧?”
司马亮不知道她接下来要说什么?但现在说的这些,都在合理的范围之内,都是人之常情,事之常理。
司马亮虽然没有断过此类官司,却有常识。他点点头表示赞同。
姬文秀看到司马亮点头,好像得到了某种支持。
转手指向那个陌生人。
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