看透不说透，看破不说破。
国人比较含蓄，但是姬文秀快人快语，说了出来。对于这些情况，司马亮本人也并不是没有意识到。
他感触特别深。
他感触的倒也不是牛总没有提拔自己，而是莫名其妙地被人利用，作为背锅侠，他感到憋屈。
即便是这一次，牛总给他一官半职。但跟自己受到的伤害比起来，也是不值得的，他也不会高兴的。
更何况，从最后的结果看，他不仅没有被提拔，反而有被边缘化的苗头。
其实，已经被边缘化了。
任朝辉本来就是一个外行，按理说，他新官上任，在业务工作方面，是要倚仗司马亮的。虽然他本身并没有提拔司马亮的权力，但是在实际工作中，重用司马亮，大家也是能接受的。
可是他不仅没有这样做，反而是叫他叫他坐了冷板凳，去管理几个原来的经理们。
不管别人怎么想，司马亮自己就能感觉到这中间的利害关系。不说别的，就说这几个经理的管理，是他能管理的了吗？
实际上是把他的角色从背锅侠转变成消防队了。
把天大的难题推给他。
而且没有任何额外的补偿。这个角色，比背锅侠更加让人难受，令人悲催。
不过，人在矮檐下，哪能不低头？人家这样安排，司马亮又有什么办法？不接受显然不可能啊。任朝辉刚到人力资源部当经理，就宣布这样的决定。
顶头上司不能顶！
这是职场的铁律，司马亮比谁都清楚。经理分配工作，你不服从，你要干什么？
所以千般委屈，万般无奈，还要硬着头皮接受。接受不接受？是一回事；接手以后，能不能做好工作？是另一回事。
不过，所有这些，也都是司马亮自己在分析，在判断，在权衡，无法向别人分享。
别的人，都只是当做一个茶后饭余的谈资而已，没人会真正关心他，为他出主意，甚至为他打抱不平。
姬文秀却捅破了这层窗户纸。
这也使得司马亮感到非常地尴尬，非常地难堪。但人家说的却又是实际情况，是一个事实。
司马亮一时语塞。
这时候，张晓明缓缓地说，“姬经理言重了。不过也不是完全没有道理。司马虽然是科班出身，毕竟对职场上一些深层次的东西，还没有理解，没有洞察。”
“这样难怪，年轻人嘛，没经过大风大浪。这次也算是一个深刻的教训。有些话我本来不想说，但现在关起门来，我们几个都是天涯沦落人。有些话说清楚也好。”
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