上级公司的通报，犹如向平静的湖里扔了一块石头。
石头落入湖中的时候，嗵的一声，发出巨响，激起了很高很多的浪花。
没过多久，浪花消失了，留下的只是不断向外扩散的涟漪。随着时间的推移，这种涟漪也越来越小，越来越远。
湖面又恢复了平静。
大家刚刚看到通报的时候，虽然各人的反应不一，但内心深处都受到了极大的震撼。虽然没有人喜形于色，奔走相告，也没有人公然反对。
但是看过了，就记在心里。各有各的滋味在心头。牛总倒是很快恢复了正常，深居简出，也没有什么大的动作发出。
实际上，应该开的会，早就开过了，甚至开得透支了。当然，公司也恢复了正常，按部就班地向前走。
牛总本来跟一般人员接触就不多，通报之后，就更少了。
但并不表示牛总的权威没了。
相反，他新提拔的几个经理们，往他那儿跑得更勤了，对部下的管理更严了。任朝辉，原来有事就打内线。但现在却时不时就跑到大办公室，去看一看，坐一坐，弄得大家很紧张。
而那几个经理们反倒安静了许多。
尽管，公司的人看他们的眼光，多了几分尊重，甚至是敬佩。原来不怎么打招呼的，现在见面都要打个招呼，甚至还要没话找话聊上几句。
难受的是司马亮。
他没有了具体工作，每天就是陪太子读书。不过，任朝辉倒没有忘记他。没过几天，就打内线叫他到办公室去一趟。
见了之后，任朝辉说，“咱们以前也探讨过，这一次人事调整最大的问题在于，对接下来的经理如何管理？没有一一定之规。”
“当然也不能全怪牛总。他毕竟也是在做一件没有先例的事，也不可能考虑得那么周到。不过亡羊补牢，为时不晚。既然领导把这个任务交给咱晚，咱们就要想办法完成，还要完成好。”
“虽然按照纪要的精神，把你明确为专管这几位经理的小组长。但是没有明确的制度和要求，以至于按下葫芦起来瓢。”
“当然，这是我的问题。我原来也只是把这些人作为包袱，觉得是额外的负担。现在看来，这样考虑问题很危险。”
“结果你也看到了。一个热搜，给牛总带来一个记大过的处分。对于上级公司的处理结果，咱们不能说三道四。但总结教训，却是应该的。”
“什么教训？就是对于几位经理放任自流，然后酿成事端。这个教训很沉重！我考虑，你要认真考虑，如何进行有效地管理？”
司马亮第一反应，就是管理还是服务的问题？
任朝晖一直说管理，而司马亮却一直说是服务。
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