其实谁也不傻。
任朝辉的小心机，大家也都早已看出来了。明摆着，这个事情，任朝辉不想承担任何责任。
这也难怪，他本来就是牛总的绝对心腹，又在核心部门、核心位置。而这几位退下来的经理都是跟牛总势不两立。也正是这几个经理的热搜视频，直接导致了牛总这一次的受挫。
牛总恨得牙齿痒痒。
但又没有别的反制办法，硬干不行，现在只能采取绥靖政策了。
这个弯拐得有点大。
牛总脸上有些挂不住，也就不愿意来主持这个讨论会，而全权委托任朝辉。
任朝晖也极力想撇清跟这个办法的关系。所以，他才破天荒把司马亮带到会场，口口声声说是司马亮自己搞出来的，他们部门并没有开会讨论。
这就等于直接告诉大家了，这个办法我没有参与，是具体负责的人搞出来的。究竟可行不可行？要看大伙的意见。
不过，大家倒觉得，牛总不参与这个管理办法的讨论，其实是对的。有他在场，有些话可能司马亮不好说，其他的人也不好说。
投鼠忌器啊。
如果能通过，那他顺坡下驴；通不过，他也可以推脱责任。
只是，大家也明白，司马亮作为一个小干事，他即便是能想到这些办法，也不敢明目张胆地拿出来。
任朝辉之所以能主持讨论，那也说明，至少在某种程度上，这个办法的出笼，牛总也是默许了的。
而司马亮，在这一次人事调整中，并没有受益，反而是受害的成分多。所以，天然上，司马亮对这几位经理是有同情感的。
从这个办法就可以看出来。
当然，大伙对其中的职务工资反响最大。倒也不是觉得，这几位经理就绝对不应该再拿职务工资，而确确实实是从自己的小利益出发。
生怕他们少拿了。
现在司马亮作为起草人，他要把一些情况解释一下，其实就是为自己出台的办法进行辩护，也正常。
因为从会议开始到现在，都是与会者发表意见。赞成的言简意赅，反对的态度激烈。从公平的角度，也应该让起草人发表意见了。
大家的目光投向司马亮。
司马亮也感到了压力，因为在座的任何一位，都比自己的职务高、经历多。更何况，他本来就不应该坐在这里。
而现在有这样一个机会，他可以充分阐述自己的意见。而他自己的意见，对这一个办法能否顺利通过，也起着很大的作用。
也不是必须过关。
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