司马亮也没有怯场。
他也是按照规矩,把自己写好的检讨书,双手捧给牛总。同时说道,“昨天,雷波主任找我谈话。谈话之后,我认识到了自己所犯的错误。我就连夜写了一份检讨书,请牛总过目。”
牛总接过检讨书,便看了来。他看得很认真,也很仔细。甚至告诉司马亮,“你这个检讨书,题目如果换成检查书,就更确切了。”
“违反了公司的工作纪律,虽然也是错误,但并不是什么大不了的错误,甚至可以说是工作中的瑕疵。一说检讨,就有点把这个问题的严重性,估计得太高了。”
“其实,我告诉雷波主任,只是找你谈话,并没有安排他让你写检查。但是,你在谈话之后,认识到了自己的错误,自己写了一分检查。”
“这说明你态度很认真很诚恳,当然也是很端正的,这个是值得肯定的。年轻人嘛,犯错误也是正常的。关键在于犯错能改。”
“特别是你刚刚被提拔,而你的提拔,又是很特殊的。特殊就在于,你是公司成立的第一个外派机构的负责人。你也知道,这个负责人基本上跟公司各部门的经理,是处于同一个职级的。”
“公司对你也算是破格了。既然是破格,那对你的要求,就跟过去不一样了,就必须更严格。所以这也是这一次纪律整顿中,我特意要他们注意你们这个刘家堡办事处的重要原因。”
“只是,你并没有完全做到遵守公司的纪律。虽然你外出不是因为私事,你外出本身不是问题,问题是你没有把你外出告知公司有关部门。比如说你原来在人力资源部。”
“人力资源部,很重要的一项工作,就是机关的考勤、工作业绩的考核,虽然你自己不具体负责这项工作,但人力资源部门是有专门的负责的同志。”
“所以我默认你应该知道。你作为刘家堡办事处的负责人,要离开辖区,应该向人力资源部门报备,如果不是要批准的话。”
“按照公司的纪律,你应该向分管的副总请假。当然,公司到现在为止,也没有明文规定,办事处由哪个副总分管?”
“不过,还有一个惯例。什么概念呢?就是一般情况下,分管业务的副总,就是公司排名第二的领导。你应该向他请假。”
“当然这也是我认为的。我以为你懂这个规矩,做人力资源工作的应该有这个常识。但实践证明我的判断是错的。”
“你没有这样做,也不能完全怪罪于你。只能说,公司对于机关的规定,还是有疏漏之处的,没有及时予以明确,办事处跟公司的工作关系。”
“这件事,我没有让你写检查的一个重要原因,因为公司本身,也有不足之处。当然了,我们整顿纪律,不是单单针对某一个人。”
当然这些是事后来看。你尽管没有遵守有关的纪律,但也有客观的情况,所以是情有可原。”
“不过,你对自己要求严格,能认识到自己的错误,主动写出检查,这个还是值得肯定的。说起来,也怪我每天忙于各种事务,对办事处的工作缺乏指导,更缺乏检查。”
“如果要检讨,这也是我要检讨的地方。我们这一次纪律整顿目的,就是要促进工作。而现在公司的一项重要工作,就是盘活呆滞呆账资金。”
“上级公司,已经给我们下达了明确的目标任务。所以现业务部门的。工作压力是很大的。而你们刘家堡办事处的业务进展,对公司来说意义重大。”
“希望,能想办法早日突破,为公司的发展,作出应有的贡献。”
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