酒驾大姐孙总，拍拍吴思琪的肩膀，语重心长的道：“年轻人，想开点。”
之后长叹一口气接着道：“这年头做老板的也不容易，要给员工交社保公积金什么的。招一个员工所付出的代价，社保等加起来就按工资的一半算，如果一个人是税前两万，那公司要付出的就是每月三万。大公司一万人按照这个三万的平均工资，每月老板需要往外支出三个亿，一年就是三十六个亿。”
孙总最后总结道：“人力成本是最高的呀，也许你们老板也为这事愁得不行。”
吴思琪这才想到了自己公司的情况，虽然已经上市了，没有一万人，但有五千人，高管工资高，普通工程师的低一些，就按算上各种保险平均每人每月两万，一年就是十二亿。
她清楚的记得，公司去年的财报净利润是7000多万。
他们部门就按20个人算，平均工资加社保一月3万，部门一月的工资支出就是60万，一年光工资高达720万，还不算年终奖、福利、工位、配备的办公用品、电脑等财物、还有要报销的各种费用。
好恐怖！养他们一个部门一年至少得上千万！
天啦！她真是只井底之蛙。
虽然劳动法站在打工者这边，但如果她是老板，每个月都要有一亿的工资支出，还不算房租和其他的成本，每天几百万上千万的往外花，她能哭死，这些钱为什么要给别人。
当老板，真的太不容易了，世人只看到了老板的风光，却不知道这背后的苦楚。
吴思琪蔫了，她以后肯定不当大老板，每月8000多的房贷，她就感觉能要她半条命，这每月一个亿的支出……那个1后面几个0？一眼还看不清，得数。
原本怪老板无情无义无理取闹，如今想来，吴思琪只得长叹一声。
再多想想，铁打的公司，流水的部门，只要公司有销售和研发两个核心部门存在。其他的，都是可以被替代的。
他们部门所创造的价值不在明面上，公司没有他们部门，短时间内也不会出现什么问题，时间长了，自然有其他的人或者部门来替代。
不管是她，还是他们整个部门，都没有自己想象的那么重要和不可替代。
吴思琪感慨，她就是一粒尘埃，随随便便一阵小风吹过，就会给她的生活带来翻天覆地的灭顶之灾。
出去后的事情还是出去再想吧，吴思琪安慰自己，不要这么悲观。
也许她不会被公司开除，警察叔叔不是说了吗，行政拘留公司是不会开除人的。
这群姐妹们也挺有意思的，还是好好享受这难得没有工作的美好时光，没有电脑和手机在身边的日子，时间仿佛也慢了很多。
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