钱哥哥你不怕吗？”
钱正笑道：“现在的科技这么发达，有什么可怕的？
跟你说正经事儿了，一起去看看吧，要不我选了你又不满意，这个就很难弄了。
不能像买个衣服一样的，觉得不好看，去换一个衣服吧。”
鲜秋菊答应道：“行，反正下午也没课上，跟你一起去看看也行。”
钱正买完单，离开饭店。
与鲜秋菊一起走路，到了那个房产中介的地方。
房产中介的美女销售师给钱正阵和鲜秋菊，解释的很清楚。然后提供了十几套房源，给他们俩在电脑上查看。
他们选中了有三套，觉得还可以的。
房产中介的美女销售师是热情洋溢地带着钱正和鲜秋菊先后把三套房都看好了。
每套房都有各自的优缺点，弄得鲜秋菊选择感觉有点困难。
钱正问了宣秋菊的意见，如果不介意住的地方离那个京都大学的东入口大门更近一点的话，就选距离最近的，以后上班方便一些。
而且钱正还解释道，反正这一带的房子都是二手的学区房，没有新房房源，学区的性质是一样的。
如果任起来距离更近更方便的话，其实每天都能省很多走路的距离，这个是对人来说是最划算的一种估算方式。
陷入困难选择的鲜秋菊也没说什么，默许了表示同意。
结果买房付钱的时候尴尬了，出了点小意外。
为啥呢？
因为付钱是由鲜秋菊的银行卡付钱，但是房产的过户名却是钱正的。
当钱正与鲜秋菊办完房产合约签订手续及付款后，在离开房产中介的办公室大门时，居然听到后面飘来小声的议论。
估计这个音量是故意控制的，能让人听见又还显得不尴尬，确实郁闷。
感觉怎么有点像侮辱性不高，伤害力却极大。
让钱正感觉脊梁骨拔凉拔凉的。
“你们看这帅哥长得真帅。”
“那当然，傍上大款了。”
“这帅哥是被包养了的节奏吗？”
“有点像哦。”
“这女的这么年轻漂亮，怎么去包养帅哥呢？”
“你内心其实在想，他应该来包养你吧。”
“去去去，哪有你那么龌龊。”
“哈哈，有钱就是好啊，想怎么搞怎么搞。”
钱正和鲜秋菊赶紧逃跑了，要不然还不知道有多少难听的话等着呢。
天已经很晚了，钱正陪着鲜秋菊吃了晚饭。
打电话与白青婷约了，明天上午11点鲜秋菊到白青婷家附近的白来人间咖啡馆碰面。
鲜秋菊控制在11:55到了白来人间咖啡馆。
白青婷正好上来就碰见了鲜秋菊。
白青婷秘书白青梦已经为白青婷订了一个私密性很高的包间。
前台服务员听说是白青婷来了过后很客气的，把白青婷和白青婷约的客人鲜秋菊带到了包间里。
包间里的茶水、咖啡已经按照白青婷和鲜秋菊的爱好，由白青婷的秘书安排好了。
鲜秋菊感受到了白青婷的秘书白青梦的工作能力还是挺好的，情商也挺好。
所有的这些安排给人的是一种温馨暖暖的感觉。
白青婷坐下来过后，跟鲜秋菊寒暄了几句便进入了正题。
白青婷再次表达了自己最担心的是第一事业部总裁陶武明。
总是有一种女人的直觉，觉得如果再不对陶武明采取措施的话，他下一步可能就发展壮大了，会直接影响西方建筑股份有限公司发展的根基，那时候再来想办法，就可能晚了。
鲜秋菊给予的管理状况意见是，这些险恶势力在别的先进的大型的企业里面，也不是说没有出现过，而且可以毫不隐讳地说，经常出现。
鲜秋菊同时也介绍了别的企业是如何处理的类似情况的。
比如说处理方案1：
派出审计部直接查到陶武明这种类似的人的经济上的错失，找到足够大的金额的错误的时候，只要证据拿实了，直接可以送进监狱。
白青婷对这种方案表示坚决的反对，毕竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取这种极端的手段。哪怕是宁愿不处理也不能这样去办，过不了心里那道坎。
比如说处理方案2：
把陶武明这种类似的高级领导调离原有岗位，换新的领导来管理原有的团队。
白青婷否决了这种方案，因为陶武明所管理的第一事业部有600多号人，基本上都是认可大哥文化。陶武明是他们事业部内最大的老大，一旦把陶武明这么直接动了，其他人去管原来那600多号人根本就管不了，反而会出更大的乱子。
比如说处理方案3：
找个理由让陶武明这样的高级领导暂时消失在这帮兄弟伙的面前，然后派出强大的调查团队去调查出真实存在的大问题。
但是不要声张，也不要直接处理。
而是把证据做实后，调查实清楚后，再跟陶武明这样类似的人谈判，让他知道他做的事情是不合适的。然后对他的职位做出适当商量性的调整，并征求他的意见如何平稳的过渡。
白青婷否决了这种方案。
风险太高。
如果陶武明在现有项目的基础上涉入的利益特别大的话，不愿意退步，很有可能选择鱼死网破的话，这种方案反而会刺激他把事情搞来让大家更难堪。
有可能会让整个西方建筑股份有限公司陷入被动，如果引起股票市值的急剧波动的话，很有可能遭到资本市场的抛弃，将完完全全的得不偿失。
比如说处理方案4：
参照杯酒释兵权。
找个合适的时间，请几个合适的朋友，把陶武明这样类似的高级领导约到一起，把公司里面的各种情况摆清楚讲明白，许他以高薪以养老，然后让他退居二线，把机会让给更多的年轻人。
白青婷否决了这种方案。她认为陶武明现在正值年富力强的时候，真的是一心想把自己的事业干大的时候，怎么可能在这个时候选择同意杯酒释兵权，两下就把自己给搞退休了。
这种可能性太小了，他在陶武明身上看到的是积极向上的，阳光的一面，当然也有可能有不择手段的一面。
两人均陷入了沉思，把其他企业的方案如果照搬过来，直接用在西方建筑股份有限公司上的这个陶武明事件的处理上，看来是，不是很现实了。
鲜秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。
北方人的这个大哥文化怎么破？破不了陶武明这个事件，就只能眼睁睁的看着自己陷入被吃掉的局，而无能为力。
此时的白青婷不甘心。
自己好不容易带着这么多兄弟姐妹拼搏奋斗下来的西方建筑股份有限公司，就这样眼看着就要易主他人，实在是想不明白。
鲜秋菊提醒白青婷，陶武明这个事件，如果能够把大哥文化破掉，找到他的缺点、弱点、致命点，那么就有可能解决掉这个事。
如果找不到的话，就是根本是一点办法都没有。
因为不管怎么整，他的破坏力都太强大了。
不可能选择把它破坏掉，把自己同时也破坏掉。必须选择的是把它破掉的同时，要把自己完整的保留下来。要让自己受到的伤害降到最低值。
白青婷喃喃自语说，那这个事情，如果找到合适的北方人，比较了解这个大哥文化的，他才能告诉我们这个缺点，优点是啥。
鲜秋菊表示认可，白青婷的这个意见。一旦优缺点分明了过后，不管是优点还是缺点，都有可能成为这个大哥文化的被突破口。
鲜秋菊想了想，自己虽然在这边读书读多了好几年，但是一直都是在这个学校里面，与社会上接触的这个人数比较少，所以的话没有合适的人能帮助解答这个问题。建议白青婷好好的筛选一下身边的人。
白青婷担忧的是身边的北方人多，但是比如说那几个事业部总裁不可能去给他们说，往下面的生产副总片区生产负责人，项目经理等更不可能去说呀，财务负责人也不能去说呀。因为都需要对这些人进行保密。
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