人事副总：“张超特意交代，离职事宜由人事部全权处理就可以。此刻他已经离开公司了。”
d停下来，有些意外。他想了想，拿出手机拨了出去。电话里的盲音隐约可见。人事副总嘴角微不可察的动了一下，很快恢复如常。d却是一脸尴尬和灰败。他不出去了，往回走一步有停住，苦笑着说道：“这……这也太突然了吧，还有你们说的那些错处，哪有那么严重？最多就是不够完美，完全可以改的呀，我从现在开始就改还不行吗？这……何必搞的这么难看？”
人事副总：“如果你对我们刚才说的离职理由有异议，可以在办完离职手续之后寻求法律救济。不过，还是提醒一下，这些事，公司已经收集了坚实的人证物证，随时准备应诉，公司在这件事上是有信心的。”
d脸上的笑容消失了。一张肥白的脸透出惨败和羞赧，但仔细看仿佛还压着火。他想要再说点什么，可是说什么都显得像是在垂死挣扎，所以干脆也不说了。
人事副总：“这是离职协议，你看一下没有问题的话就签掉。算是自动离职，你未结的薪资和奖金，以及竞业禁止期限内的补偿，都会在你离职后的薪水日一次性发放给你。”
d犹豫半晌，说道：“我……我还有事情没做完，缓我两天行不？”
人事副总：“张超交代，你的离职手续今天下班前务必办完。”
d终于没法维持体面了。他拿起协议看了看，啪的一声拍在桌上，拿起笔站着签了字，然后阴测测的看着人事副总说：“领教了，算他狠！”说完扭头便走。
人事副总在后面说：“协议公司留一份，另一份你自己保存，遗失公司不补。”
d停住，仰头看了一会儿天花板，忍下一口恶气，回身抽走了一份协议，摔门而去。
开掉d，看似突然，其实根源已久。d是公司cto，名下管着三个部门，本身是很重要的部门。但此人野心不小，时刻准备着插手其他部门的事情，好彰显自己的能耐和才干，将这些部门吞并。目前已经有两个部门被吞并了。他因为年纪较大，跟几位董事关系也都处得挺好，又挺会说，所以那两个部门划到由cto监管，过半数董事投了赞成票。但这件事，张超本身是不同意的。在他看来cto就做好cto的事情，完全没必要去管销售和采购。d这么一吞并，权力和影响力更大了，直接影响到了张超这位创始人和ceo在很多事情上的话语权和决策权。所以张超对他，心中的芥蒂由来已久，只是不怎么表现出来。d又春风得意，忙着巩固地盘和展望未来，又觉得张超年轻，自然不当回事，只是维持着面上的功夫。
因为一次会议上d提出又要吞并一个部门，张超便起了杀心。ipo项目暂缓的会议刚结束不久，律师有提到过高管变动频繁，他便想到了花火。花火曾经也是他欣赏的人。d这厮干掉他公司的人，现在还要干掉他公司的部门，这么想着，心中的芥蒂更甚了。之前花火离职的时候他没能留住他，因为形势所迫，几位董事都站到了d那边。想来想去，他觉得d这人留不成，胃口太大，养虎为患。
于是他借口ipo项目，认为花火的离去造成了业界轰动，产生了媒体讨论，他又持股，对公司本次的ipo项目影响不小。他说花火离去，他的老板d负有不可推卸的责任。并且提到当初以迫使人才离职来省下上千万元的股票，如今看来似乎也是多此一举，但这种行为却无异于杀鸡取卵。优秀的人才不断损失，损失的是公司的未来和市场竞争力。说得几位股东无话可说。于是变相开掉d的决定便由董事会通过了。
d会去哪里呢？自然是去他该去的地方。这世上什么人都有，所以什么样的环境也都有，正所谓物以类俊，人以群分。他这样的人才，有的是棋逢对手的公司和同事和与他融合。真正想做点事的人，跟他大约合不来。从这个层面来说，每个人的经历、状态和生存手段，其实会决定他往何处去。
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