注1：数据统计抹除数
注2：如非特殊情况特殊明，数据统计总是先计算收入，再在这个基础上计算支出
星条高校——资本总计：221万
杉山哲也：110；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
冈本英树：110－11=101；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
江川千惠：110－56=104；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
明辉高校——资本总计：4万
堂本茂：110；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
冈本英武：110；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
广濑奈奈：110－56=104；制式劳工型人才x2，制式精英型人才x1；
以上是不凑字数的场面统计
这就是006号的情况，算不上真正人才，但在企业原始资本积累的初期，亦可堪大用。美克学每天都是忙碌着更新章节，客官记得常来哦。
仓田身为裁判，加上本身的阅历和智慧，对赛场上发生的一切洞若观火，甚至接下来要发生的事情，他都心中有数，不用去看，就知道006号会有什么样的情绪变化。
果然，在仓田眼中，006号出现了如他所料的变化——他开始左顾右盼，回避六名沙盘选手的目光，甚至不敢看向观众席的观众，双目无神，嘴唇紧抿，额上可见细汗。
这些变化都明了006号不是单纯地人前被关注而紧张，而是真的对自己能力的不自信了。
这也是没有办法的事情，他没有平田武和仓田伊思裁判的身份，不知道这次比赛报名的100多名选手中各类型人才所占比例，仅仅是比劳工型高一个档次的销售型人才，在一共十个类型这么多档次的人才中，属于底层的类型，实在没什么值得炫耀的，也难怪他会没自信了。
当然，006号怎么想不重要，重要的是沙盘前的六名沙盘选手能不能准确地把握到上述所的细节，从而判断出他能力的层次，才是仓田想要看到的。
这个时候，即使是仓田也不能从他们六个人的脸上读出任何情绪，他们纷纷将情绪隐藏在了心里，用面无表情来掩饰，以使不被对手察觉到自己的想法。
“难道第一位人才就要流拍吗？分钟倒计时还有5……4…………报价了！在流拍的最后关头，星条高校的冈本英树选手举起了报价牌报价了！报价牌上是10万的底价！”
每一位人才的底价统一都是10万，每次加价不得低于5万，这是竞拍规则之一。
至于为什么是冈本英树抢先出价，仓田也能理解，因为六位沙盘选手操持的六家企业中只有他是唯一一家科研类型的企业，而科研类型的企业每月都要投入大量资金去填科研这个无底坑，这个数字是按照企业总资金的固定比例投入。
所以，科研类型的企业最好在前期不计代价，购置大量劳工型和销售型这两种固定创收型的人才来填充企业的基干。
恰好，006号的表现很符合这两种类型的人才，就算出现万一，最坏的情况也不过是早期对科研型企业食之无味弃之可惜的精英型人才。
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