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第11章 嘉奖公告

没过多久,外面的争吵声停息,刘海中前来汇报,称问题已解决,聋老太太被他成功劝离。

看着刘海中的表现,陆恒不由得感慨万分,古代之所以会出现那么多位居高位的佞臣,实在是因为他们既能阿谀奉承,又能冲锋陷阵,实在太好用了。

尽管狗腿子很好用,但终究比不上兄弟朋友的情谊深厚。

即便刘海中立下一功,陆恒还是谢绝了他一起用餐的提议,今晚的晚餐,他只邀请了真正的兄弟朋友共享,没有狗腿子的位置。

他是个社交能手,才交流片刻,便对陆恒产生了良好的印象,热情地为他引荐了一位师傅。

这位师傅,正是谭钢。

陆恒刚踏入工厂那阵子,一切从零开始,是谭钢亲身示范、耐心指导,才使他在短短三年内,考取了三级钳工证书。

王胜利,外表朴实憨厚,面对不熟悉的人并不健谈。

但一旦熟络起来,只要别人有困难求助于他,只要在他的能力范围内,他都会热心相助。

这三位,在陆恒的记忆深处,都是他深深认同的兄弟朋友。

为了款待好友,陆恒拿出了家中最好的食材。

红烧鲤鱼,麻辣豆腐,梅干菜扣肉,韭菜炒鸡蛋……

各式菜肴,他准备了六道主菜和一份汤品。

当正在烹制制度,引导大家主动提高工作效率。

考虑成熟后,他起草了一份报告,去找车间主任林国华商议。

新官上任三把火,要想往上晋升,第一把火烧得好坏至关重要。

车间主任林国华看到他提出的建议后,觉得可行,遂将其提交给上级部门审议。

厂里的高层讨论过后,决定批准试行,选定陆恒所在生产线作为试点。

得到批准后,陆恒召集整条生产线的员工开会,宣布重要消息。

“刚刚,我向厂里领导提出了一个请求,并得到了一个机会,想和大家商量一下。”

“就是咱们厂每年只有两次技能等级考核的机会,如果考核没通过,还会取消接下来两次的报考资格,意味着得等一年才能再申请。”

“我觉得这样不太合适,于是向上级申请,希望厂里的领导能够针对工作中表现优秀的同志,提供更多的技能考核机会。”

“判定是否优秀的标准,就在于平时的工作态度,比如每月能超额完成工作任务的员工,就应该给予更多的技能考核机会。”

陆恒所说的这些,在二十一世纪的话语体系中,可以概括为四个字:绩效考核。

当然,这里的绩效考核并不会直接影响员工的工资多少,

因为无人有权擅自降低工人工资。

但它会决定员工一年内有多少次参加技能等级考核的机会。

表现优异者,甚至可以每个月都有一次技能考核的机会;

表现不佳者,则可能将技能考核机会减少至一年一次。

而技能考核的机会,直接关系到工资能否上调的问题。

机会多了,或许某次就能顺利过关,工资不就涨了吗?

因此,对于工人来说,这种机会宁愿多也不要少,因为它间接关乎工资待遇。

为了让员工增加技能考核的机会,大家自然会自觉地给自己设定工作目标,保质保量,甚至超额完成任务。

这就是陆恒想到的办法,也是让大家实现双赢的一个方案。

上级领导也看出,这种方法有望有效激发工人工作的积极性。

即使有人内心不服陆恒,但在这种制度下,仍不得不努力表现。

这就是陆恒设计的策略。

可以说,这是一个既能提升员工积极性,又能展示自己业绩的有效手段。

于是,当陆恒提出这一方案后,经过团队内部的深入研讨,最终得到了批准实施。

不过,为了保证稳定与谨慎,决定采取分步实验的方式进行。

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