左知遥有一个计划，但这个计划靠自己确是绝对实现不了的。只能走一步看一步，慢慢来。
想到这里他有点儿浮躁，计划很完整，执行很坑爹。凤凰那人来疯就先不说了，他自己这边，博野就没按照他的设想发展。无论如何他需要博野，这个绝不能乱。如果经理不听话就把他开了自己上，宁可忙点儿、慢点儿，也不能乱了局。不要等老东西回来还是跟他取取经？有些东西不学真不行。
左知遥一拿定主意，心也就稳了下来。不是休息日，又是盛夏，公园白天人很少，园内绿树如盖，暑气不重，他反正公司也不想回，索性把电脑开了，踏踏实实在公园泡了一下午。
接下来的两天左知遥都在研究经理提交的“现行人事管理倡议书”，遇到专业词汇就翻书或者直接上网，最后倒也给他弄明白了十之，之后就有些哭笑不得。
这个经理叫杨庆之，姓是典型的华国姓，名也是典型的华国名，可弄出来的报告却跟没受过华国教育似的，完全不了解华国的国情——原来这家伙弄这个报告不是想架空左知遥，而是以一套瑞典公司的管理理念为原型，稍加改动套到了博野上。可杨庆之到底懂不懂啊？瑞典公司的理念是人力平衡，而华国的公司要求的是制衡。
怪不得双学士优秀毕业生三年换了两家公司，最后还得托人才能找找工作，这完全就是乌托邦嘛！左知遥就不明白了为什么轮到自己身边的各个是极品。
知道经理没有歪心，左知遥先松一口气，什么毛病都好治理，只有窝里反打横炮那是有了一点儿苗头都不能留的。他正盘算着要怎么跟他谈一谈，这天晚上倒先接到了杨庆之的电话。
杨庆之在电话里特别激动，跟左知遥说荷兰万氏财团的董事长秘书刚来电话，说万董回国探亲，看到了咱们的节目很是欣赏，这几天万先生人正在海城，希望能和左知遥见一面，认识一下。杨庆之这家伙都没跟左知遥通报就先跟人敲定了见面时间，明天上午九点，海城老字号云记茶楼——
“老板，明早上九点！一定别迟到啊！九点！算了还是我去接你……”
左知遥揉揉太阳穴，问：“那姓万的，干什么的？”
那头杨庆之的声音一顿，立刻抬高了八度，简直跟左知遥扣了他全年工资带奖金还挂网批评他了似的：“怎么能说是姓万的？在外面就算到了常青藤的讲堂里也得称人家一声‘先生’一一二机制的创始人，你当开玩笑呢？赫维茨、马斯金和迈尔森就是因为缔造了机制设计理论获得诺贝尔经济学奖，可见一个机制的对现代企管是多么的……”
“行了，你就说，他既然这么牛逼，为什么要见我？”左知遥克制又克制，还是忍不住打断了他的滔滔不绝。
“你去了不就知道了么。我八点去接你，请你做好准备，真的老板，这次会面可遇而不可求，到现在我还怀疑是不是有人恶作剧呢……”
“恶作剧？你核实没啊？”
“明天去了不就核实了吗？那是万先生啊，听他作报告都要机缘的，如果是真的那真是大造化……”
左知遥默默挂断，直接关机。
尼玛还不知道真假呢，仅凭对方一个电话就激动成这样？这是一种什么心态啊！左知遥牙疼。
内容上会比较枯燥，如果大家不喜欢……也请忍耐（扑~
袍子觉得过度章节还是需要的，任何布局都不能一蹴而就，我尽量把这部分压缩一下，估计会有三章。内容提要上通报~~
感谢凤栖玥的地雷，真的受之有愧了默默
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