大家对于这件事情都有着不同的看法。 比如有些人认为星海的训练强度太大,对实习生要求太高,不利于实习生的心理健康。 “这个强度说真的,真的没有必要,这个要求比普通规培生还高,更别说是实习生了” “同感,这些东西后面还是会规培的,现阶段对于实习生来说压力太大了” 当然更多人还是支持星海医院的,而且里面大部分还都是医护人员和实习生。 “不吹不黑,我是支持星海的,实习生就是以学习为主,难道进去医院实习就是做些重复简单的工作,实习完以后发现啥也没学会?” “我也是实习生,这个训练确实强度和难度很高,但如果我有得选,我会毫不犹豫地选择星海医院,因为我不想在我实习结束的时候,啥也不会” “我是过来人,那些说可以等规培再学的可以滚了,医学是一项很专业的工作,不管怎么样,最终还是要以医术说话,星海直接在实习的时候就给了实习生很多训练机会,这对于实习生来说是一笔很重要的财富,未来他们就会明白” “是的,别管规培要不要学,星海出那么大力培养这些实习生,为什么,还不是它的社会责任感,毕竟这些只是实习生,并不全是他们医院的员工,所以,它图啥” 网上的事情讨论声愈演愈烈,许新看了看评论,并没有觉得有什么不开心的地方,肯定会有一些人会有不同的想法,但是只要是大部分认可就可以了。 就这样,训练计划被正式确定下来,这些实习生也正式开始了他们的实习之旅。 根据许新的计划,这六个月时间,所有的实习生会正式按照科室要求进行轮转培训,每个科室的时间根据科室培训内容来定,均不一致。 而每次科室轮转之前都会有一次出科考核,考核通过以后方可进入下一科轮转。 而对于检验和影像学这类专业的同学,则是根据需要,将他们在校学习的理论知识结合到实践当中。 而且许新制定的每一个训练都是有潜在意义的。 比如临床的这批实习生,他们首先要进入的科室就是骨科,之后再到内、外科再到儿科、急诊科等科室。 通过慢慢适应医院的工作方式转变身份,再到和患者的沟通,再到凭借自己的专业技能在快速有效做出判断。 每一个科室里面除了相对应的医学专业技能,同时也有相关的工作技能需要学习,需要进步,从而完成医学生到医生的角色转变。 “一个月了,这些实习生现在情况怎么样?”许新在会议上看向何副院长和医技科主任。 因为现在实习生的主要学习管理都是医技科主任。 “院长,目前实习生的培训工作都在按照流程有序的进行,实习生目前已经能够胜任现在的培训强度,在前几天的转科考核中, 均能全部通过考核,顺利进入下一轮,目前我这边也在持续关注” “实习生们的状态怎么样?”对于那么大的培训量,其实许新还是有些担心有些学生心理上会有一些波动的。 “目前我们也是一直都有在持续关注,而且每半个月都会有相关的心理测试,目前暂时没有发现异常” “嗯,不仅仅要定期测试,平时更是要留意,这个问题必须要引起重视,刚学习学习,该休息的要休息”许新交代道。 虽然根据许新的实习计划,这批实习生们要学习的东西有很多,时间安排也很满,但是都不会占用他们的休息时间,堪比行政部上班时间,周末还有双休。 就这样这些实习生在训练舱了,被虐了一遍又一遍,除了训练就还是训练,每个实习生每天培训完出舱的感受都是,今天又是长脑子的一天。 虽然这6个月训练非常的艰辛,但是很可喜地是没有一个人选择放弃, 而且经过这6个月的训练,这些实习生彻底是换了一个人,不管是医学知识还是气质上面,褪去了稚气,变得更加沉稳和自信。 今天是他们训练舱结业考核的时间,许新也是特意抽出时间来参与。 这次的考核也是分理论和实践,难度参考主治医的考核难度。 这些已经在一周前就告诉了这些实习生。 “我的天,我好紧张啊”夏莉莉握着墨韵宁的手非常的忐忑。 “没事的,就当平时训练就好,你平时不都表现的很优秀吗?就一个结业考核,难不倒你的” “可是这次的难度不一样,这次是住院医的考核难度” “不能这么想,而且之前我们的平时考核难度就低啦”墨韵宁一语道破。 许新之前就说过,系统会有适配模式,当这些学生考的不错时,下一次的难度必定会提高,压住这些学生的自满。 而当这些人快要没信心时,系统又会适当降低难度,但是无论怎么低,都不会低于住院医的难度。 “考核开始吧”许新对着医技科主任提示。 “好的,院长”医技科主任随后宣布考核开始。 随即众人带上眼镜和手环,开始作答,理论考试是2个小时,但许新并没有一直在等,很快便回到了办公室。 同行的还有何副院长,因为这些实习生考核通过以后周末休息2天,下周一就要开始进到科室了。 “他们定科的事情安排的怎么样了?” “基本已经定好了,基本都是按照他们的意愿来进行定科,每个副主任以上医生带一个,有少部分需要带两个,但会增加一个主治医。” “那就行,那等下午他们考核完成以后就通知下去吧,就别等周末了,让他们开开心心过个周末” “好,我现在就去安排。”何副院长离开办公室去准备了。 两个小时很快就过去了,在时间到达的那一刻,训练舱直接进行了强制提交。 一分钟过后,每个实习生都拿到了自己的分数。
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