第二天，周海洋就跟着胡大明和陆序东，从古岭镇来到了永平县政府。</p>
召集县里主管人事的领导和部门专门讨论这个问题。</p>
周海洋在会上分析指出：</p>
“以往，我们人事部门，在干部配备方面，注重了年轻化和知识化，这本来是没有错的。</p>
可是，我们忽略了人性化。</p>
那么，谁来考虑人性化的问题？</p>
这是长期以来在人事工作和干部管理中被忽视了的问题。</p>
尤其对于偏远地区乡镇的干部配备，没有考虑到一个重要因素，就是男女性别的比例问题。</p>
偏远地区通常文化条件落后，文化活动少，娱乐方式简单，生活枯燥，交际形式不多。</p>
在这种情况下，一个人一旦长期感到孤独和寂寞，往往就容易想入非非，就容易寻找情感和生理上慰籍。</p>
这是不可否认的实事，这就是人性。</p>
道德素质修养比较好的同志，自律性强，不会出现问题。</p>
但有些人自律性和自觉性差，思想道德素质低，就容易发生男女之间说不清楚的事情。</p>
这种情况一旦发生，对于偏远地区乡镇干部的思想稳定、家庭稳定和工作稳定是极其不利的。”</p>
周海洋接着说道：“所以说，边远乡镇如果要配备女干部，至少要两人以上为宜。</p>
绝对不能在众多的男干部中，只配备一个女干部。</p>
无论从哪个角度上讲，都是不科学的，尤其是不符合人性的。</p>
女性孤单一人，置于男性群体之中，生活和工作都会有许多不便。</p>
不利于从社会道德层面，对男同事的言行进行有效制约。</p>
像古岭镇的干部性别比例，就是严重失调。</p>
男人大部分是两地分居，机关又只有一个同样也是两地分居的漂亮女人。</p>
她没有同性朋友的支持和保护，性别力量处在寡不敌众的悬殊地位。</p>
这就势必造成一些异性的骚扰。</p>
又是同事之间，碍于情面，平时能忍则忍，有苦难言。</p>
一旦到了忍无可忍的时候，就会出现人们不愿意看到的事情发生。</p>
这对一级政府的形象影响极坏。”</p>
这个人事工作座谈会，形成了一个纪要，为永平县以及永梁市其它县的偏远乡镇日后的人事干部配备，确定了一个基本原则：</p>
凡是在边远乡镇配备的女干部，必须在三人以上。</p>
......</p>
丁丽是个知恩图报的人，她的调动手续完全办好后，专门到市委来拜见周海洋，还拎了几袋香菇木耳表示感谢。</p>
平时要见周海洋的人很多，他本来是不想见的。</p>
但一听说，是一个叫丁丽的女人找他，自己也有点好奇，就同意见了。</p>
周海洋一见她，确实觉得这个女人年轻漂亮，凸凹有致，性感的身材名不虚传。</p>
丁丽说了许多感恩戴德的话，每句话都流淌着凄婉与哀怨，说着说着就流泪了。</p>
她说她在古岭镇工作六年，有太多的难言之隐，有太多的委屈。</p>
她真正感到了无权无势的弱者，尤其是女性弱者生存的艰难。</p>
其实，她曾经也给县里有关领导送过不少礼物。</p>
但是，他们并不想要她的礼物，而是对她有不怀好意的要求……</p>
她感叹说，要不是那天斗胆给市委书记写信诉求，调动的事还不知拖到何年何月。</p>
周海洋并没有拒绝她送的香菇和木耳，这是三省交界处的特产。</p>
一直听说古岭镇的香菇和木耳很不错，这是他第一次见识。</p>
周海洋顿时觉得，应该好好在这些土特产上大做文章。</p>
如果能进一步下功夫做好包装和宣传，打出品牌，也许是偏远山区农民创收的一个新的经济增长点。</p>
丁丽一走，周海洋就立即给陆序东打了个电话，把自己刚才对古岭镇土特产的想法告诉了他：</p>
“你可以把这件事情交给县政府的有关部门，让专人负责并与古岭镇对接。</p>
拿出一个可行性方案和计划，把永平县的土特产推广出去。”</p>
陆序东在电话那头告诉周海洋，他这段也在考虑这件事情。 而且已经联系了一家本省专门做土特产的贸易公司，样品也已经寄给了对方。</p>
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