公司调整干部要开党委会，但是人事部门却不直接对党委书记负责，而是直接对总经理负责，这是当时国有企业的人事管理规则。</p>
干部调整或者提拔人选一般由总经理提出人选意见，碰上总经理开明的，总经理在和人资部主任初步碰定后就会先和党委书记碰一下。</p>
党委书记提出意见被总经理采纳后，总经理再找专业分管领导征求意见，然后再上党委会。</p>
当然，如果碰上一个强势、唯我独尊、没有民主意识组织原则的总经理，班子成员中别人的意见就不那么重要了。</p>
这个时候，人资部主任同样基本上也成了聋子的耳朵---配搭。</p>
顺利地完成了干部考核的文案工作，严黄心情不错。</p>
出于对丁子在干部考核工作中对自己的帮助表示感谢，几天后，严黄请丁子吃饭，到翠翠拉面馆吃面。</p>
连续多天的早出晚归，严黄很少有和左秋碰面的机会，本想请左秋一同吃个饭，碰巧左秋晚上有事，严黄只得作罢。</p>
走进面馆，翠翠一眼就看到了严黄他们，赶忙笑着迎过来，给他们找了一张四人台的桌子坐下。</p>
严黄点了一盘酱牛肉、一盘肘花，一碟花生米，一盘海带丝，四瓶啤酒，两碗面。</p>
严黄逗翠翠：“怎么样翠翠，今天哥够大方吧？”</p>
翠翠笑答：“今天店里新添一道菜，油焖大虾，要不要来一盘尝尝？”</p>
严黄看了看丁子说道：“丁哥，考核时我好像记得你不太爱吃虾，是不是？”</p>
丁子看出来了，严黄和翠翠关系不错，在逗闷子。</p>
于是不配合地说道：“正赶上那些天忌口海鲜，不过现在可以开封了，还馋得很。”</p>
翠翠忍俊不禁，戏谑地等待严黄的决定。</p>
严黄一挥手：“上两盘，让我丁哥吃个够。”</p>
翠翠满意离开。</p>
严黄四处打量了一下，十几张桌子的小面馆已经上了四成人，此时刚刚6点，看来生意不错。</p>
坐在严黄左手边的是一个染了一头簇簇黄发直立的年青人，挺招眼的。</p>
年青人要了四盘凉菜，喝着本地产的秦皇白酒，左手夹着一根烟，喝口酒，吃口菜，然后又吸口烟，筷子放下时啪啪响，喝酒时嘬酒的声音挺大，吐烟雾时还玩起了烟圈，一个人整的挺热闹，还不时把左脚踏在旁边的椅子上。</p>
旁若无人的劲儿，吸引了周围食客时不时地瞄一眼他，露出鄙视的神色。</p>
这种人严黄说不上鄙夷，只是觉得素质确实低了点。</p>
严黄的酒菜上来了，严黄给丁子和自己倒满啤酒，举起杯对丁子说：“丁哥，第一次请你吃饭，为我们兄弟这么多天相处结下的友情干杯。”</p>
丁子说：“也怪了，严黄，虽然我们打交道时间还不长，但是我打心眼里瞅你顺眼，我也敬你一杯。”</p>
两个人的话题就此打开，越说越投机，越说越投缘。</p>
严黄想到了赵尔石，问道：“丁哥，你参加干部考核次数多，赵尔石这次考核结果很差，你觉得会被降职吗？”</p>
赵尔石说：“按道理应该会被调整，可是谁又说得准呢，备不住赵尔石朝中有人呢，毫发无损也未尝不可能。”</p>
“事实摆在那呢，领导也不可能无动于衷吧？”严黄不太相信丁子的判断。</p>
“一件事百样说，如果有的领导从另一个角度评价赵尔石，也许赵尔石还成了敢于负责、不怕得罪人的好干部了呢。</p>
你是做干部管理工作的，各种各样的情况今后你都会逐渐碰到，有的可能如你所愿，有的可能与你的愿望背道而驰，到时候不要奇怪啊。”丁子似乎很有经验地说道。</p>
两个人又碰了一杯酒，放下杯子时，只听黄毛那边大喊一声“老板，我的面怎么还不来啊？”</p>
“马上来，马上来”翠翠一边回应着，一边走过来将托盘上的面放到黄毛的面前，然后说：“请慢用。”</p>
翠翠转过身来，笑着对严黄说：“你们还需要点什么？”</p>
严黄先是看了一眼黄毛那边，看见黄毛已经稀里哗啦地吃上面了，突然觉得黄毛的脑袋像极了倒置过来的成熟佛手果，于是说“我们想吃风干佛手果，有吗？”</p>
翠翠说：“没有，没听说过这道菜。风干佛手果是什么东西？”</p>
严黄瞥了一眼黄毛的脑袋说：“就是那东西，不过侮辱了佛手果了。对不起了，佛手果。”</p>
翠翠明白了严黄的意思，噗嗤一笑：“有些调皮啊，大哥！”</p>
在翠翠眼里，来的都是客，怎么可能每一个客人都彬彬有礼、都那么守规矩。</p>
蛮不讲理、挑刺捣蛋也大有人在，做生意讲究的是和气生财，不能也不敢斤斤计较的。</p>
丁子也是一笑，心说严黄还真是个不怕挑事儿的人，黄毛要是敏感一点或者知识丰富一点，说不定就能意识到严黄在说他呢。</p>
想到这儿，丁子往黄毛那边看了一眼。33?0?5q?0?2.?0?4?0?2</p>
怎么那么巧，丁子看到了黄毛正用左手把它头上的一根毛薅下来扔到了面汤里，这是要干什么？</p>
答案随后就到。</p>
只听一声怪音在翠翠身后响起：“老板，过来过来。”</p>
翠翠转过身去：“先生有事吗？”</p>
“当然有事，没事叫你干嘛，看看，碗里的是什么？”黄毛用筷子挑着一根头发让翠翠看。 公司调整干部要开党委会，但是人事部门却不直接对党委书记负责，而是直接对总经理负责，这是当时国有企业的人事管理规则。</p>
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