他又调出调岗申请等证据展示，“那么，请被诉人回答，为何在上诉人屡次申请调岗，均被训练部驳回？为何要求一位拥有十年飞行经验的优秀飞行员，到地面承担并不擅长的地勤工作？”</p>
话毕，严岸阔像怕人看不到似的，在展示屏上圈出证据中的名字，“对了，训练部主任，正是刘方明的弟弟。”</p>
这表明了是在暗示，章继在帮着儿子给乔远施压，动用自己在公司的人脉，想威胁不知天高地厚的小小飞行员。</p>
被代无需对话外之音做解释，仅就问题作回答：“法庭调查环节已经强调多次，由于乔远严重违规，必须严格按照规章处罚，因此调去训练部的请求被驳回。”</p>
其实这句话是有纰漏的，如果必须按照规章处罚，为什么调去地面就能被允许呢？这不是明显在拿捏乔远舍不得那片蓝天么？</p>
严岸阔心中有数，乘胜追击：“被诉人数次提到‘规章’，说明A航是一家极为重视流程合规的企业。”</p>
被代头皮一紧，总觉得自己这师弟欲抑先扬没憋什么好话。</p>
不出他所料，严岸阔圈出密密麻麻证据清单中蹊跷的部分：“可是为什么，在员工福利待遇方面，屡次违反合同规定？”</p>
被代一愣，猛地回头望向被诉人。</p>
福利细节，作为律师，他开庭早就跟航司再三确认过，得到的答案均是一切薪酬待遇发放齐全。此时被质疑违约问题，他比上诉人还哑巴亏，硬着头皮也得圆。</p>
审判长眯了眯眼睛，表情严肃，“请上诉人详细陈述证据与事实。”</p>
严岸阔十指交叉着放在上诉人标牌之前，气定神闲地说：“根据A航与上诉人签订的劳动合同与其招飞公告可知，上诉人乔远先生的薪资构成包括，基本工资、飞行补贴、住房公积金、交通补贴以及社会保险、工伤保险、停飞保险等。其中，停飞保险应在入职时同步办理。</p>
“但经调取乔先生本人的保险记录可发现，该保险至今未办，导致乔先生未能领取停飞补助。</p>
“此外，XX号劳动仲裁认为，上诉人提前解除劳动合同除应负担高额培训费用损失外，还需服从竞业协议安排，三年不得从事相关行业。</p>
“但是，根据劳动合同法规定，竞业协议，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人[2]，普通飞行员不在此列。XX号仲裁结果认定该协议生效，属于事实认定不清；被诉人在入职后才通知上诉人签署该协议，属于流程合规不足。”</p>
严岸阔罗列完，再次重申上诉状中的请求，语气镇静，眼神坚定，“所以，我方主张撤销XX号仲裁，依法判上诉人无责解除劳动合同与竞业协议，且被上诉人应支付上诉人停飞补助26万元。”</p>
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