跟魏岚初步商定的是宝马出一批工程师，派遣至庐州，双方组建一个专门的项目团队，共同解读动力电池生产标准，一起建立起工艺流程。</p>
“放心，我这边一定会选一批优秀的电动车和电池方面的人才配合贵公司，到时候还希望檀总帮忙解决一下他们在生活上的问题。”</p>
“这一点也请魏总放一万个心，生活上的问题一定保证不是问题。”</p>
“等您那边的名单确定下来，魏总也可以把他们的生活习惯还有哪儿的人告诉我，我找专人安排，住的地方也不用担心，我都会安排好。”</p>
“哈哈，听说了，檀总对员工一直不错。”</p>
几年以来，闪驰集团员工待遇好已经给公众形成了一个较为刻板的印象了，真要说起来随着员工人数的增加，现如今闪驰集团整体上的薪资水平，其实也没好太多。</p>
越往后进来的人，待遇越是跟同行越来越接近了。</p>
且这种待遇也是公司的，利润高的公司或者受重视的公司待遇就要好一些，利润低的就相对的要低那么一档。</p>
最好的招牌自然是闪驰科技北仓工厂，这里是招牌不能改变，得维持公司的形象。</p>
刻板印象一旦形成，只要不是全体大幅度降低收入，是很难改变的，哪怕是真到了移动互联网时代，有出来现身说法说待遇不好的就有反驳的。</p>
还有一点就是不仅仅是对基层员工待遇好，闪驰集团的一系列公司对待管理层待遇也非常好，给予管理层的待遇还有尊重程度上是没得说的。</p>
像是张永，尉来汽车除了战略方向上他需要尊重檀锦程的意见之外，其他的都可以自己做决定，甚至于一些投资檀锦程也会听取张永的意见。</p>
圈子社会，基层员工待遇如何在意的人不多，但是像魏岚这种职业经理人是非常欣赏檀锦程这种对待高管待遇的，专业的事交给专业的人做。</p>
“哈哈，魏总过誉了，企业能做成功不是我一个人的功劳，需要大家群策群力，专业的事就交给专业的人做嘛。”</p>
“这话没错，行了，那就先这样了，资料我让人给您搬车上去，今天就先这样，等咱们约好了时间庐州见。”</p>
“行，劳魏总特意跑一趟，咱们庐州见。”</p>
真是意外的惊喜，来参加一次车展居然还能给锦新时代拉到一笔关键性的业务，这是檀锦程没想到的。</p>
不过也是这次意外的业务，让檀锦程原本预定年底的不出差计划有了些改变，得去庐州一趟了。</p>
“你那边准备一下，过几天我要去一趟庐州，跟宝马有个动力电池方面的合作，另外跟吕工他们都通知一样，这次是大项目呢。”</p>
“相关资料等明天发给你。”</p>
送走魏岚之后，回到车上的檀锦程就给张旭辉打去了电话。</p>
接到电话的张旭辉整个人都愣了一会儿：“好的，我这就去安排，有什么需要注意的吗？”</p>
“宝马准备找我们订一批动力电池组，要求非常高，只是标准就有800页，我明天让人你们送过去，你跟吕工他们研究研究，这个单子我们务必拿下，其他的因素你们不用考虑。”</p>
“好的，我这就通知吕工他们开会。”</p>
务必拿下的订单，看来非常的重要，张旭辉真的是要感动哭了。</p>
一年多以来，自从总公司战略重心转移到造车那一块儿之后，对于锦新时代的支持力度就要小了很多，另外本来订单也不多，他这个管理者几乎都没有什么发挥的余地。</p>
目前公司主要的工作重心在研发部这一块，研发部门他是管不了的，归属于公司但是相对比较独立，且有具体的负责人。</p>
他这个总经理当得是名不符实。</p>
第一批跟着老板的那些人里，年龄大一些的就不说了，像是孙玉明，赵鑫怡等跟他同龄的高管层，大家都很忙，各自负责的业务都发展得很好，能给公司提供不少的利润。</p>
他不忙不说，锦新这一块儿还是持续亏损当中，虽然这是公司业务的策略造成的，但是每年公司高管大会上，他的压力也很大啊。</p>
别的分公司业务红红火火，只有他的分公司常年亏损，去公司都不好意思给员工要福利，得亏是老板不在乎这个。</p>
“终于是有大项目了。”</p>
挂完电话的张旭辉只感觉浑身松快了很多，亏不亏的暂时先不说，只要有事儿干就行了。</p>
“走吧，去酒店。”</p>
这边檀锦程对黎耀辉说道，今天已经比较晚了，就不去会展现场了，说起来今天一天，檀老板还没怎么在自家展台呆多久，都是交际去了。</p>
“黎哥你一会儿买明天最早的一班航班，把这些资料亲自交到吕工的手里，跟他说一下这事儿的重要性，让研发部门务必要克服困难把这次的订单给拿下。”</p>
目前锦新是宝马最好的选择，但肯定不是唯一的选择，消费电池领域里国内也是有不少好的企业的，例如ATL等等，宝马肯定会找其他的企业问询的。</p>
“好的。”</p>
黎耀辉也没多问，平时老板也会交待他做一些像是秘书助理的工作，要么是比较重要不好经他人之手的，要么就是比较私密性质的事情。</p>
不过不管怎么样，能交待给他的都是要特别注意，不然的话有专门的助理团队，根本用不上他出面。</p>
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