周三，东大商学院发布最新官方公告： 一、金玉教授出任总裁项目部主任一职； 二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职； 三、骆莹因重大工作失误被学校开除。 快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。 两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。 吴国强再次展示了他的雷霆手段。 黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。 黄世广会感觉憋屈吗？ 那还用问嘛，他都快憋屈死了！ 问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？ 还不是因为他的工作没做好。 东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。 国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。 这些都是谁的错，当然是黄世广的错。 他的运营水平不给力啊！ 按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。 去年黄世广收回来多少学费？ 答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。 无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。 举几个现实的例子： 第一，国学项目连续两年拉胯。 平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。 第二，堂堂东大商学院，名师云集。 业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。 第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。 以上种种，吴国强只想问黄世广一句： 你这个执行院长是干什么吃的？ 人的地位都是自己争取来的。 但凡黄世广自己给点力。 吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。 现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。 最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。 这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？ “恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！” “恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！” “恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！” 商学院的工作大群里马屁如潮。 各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。 金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。 金玉干的正事有三件： 第一，公布新的人事任命； 第二，布置新的营销方案； 第三，整合本部门的客户名单。 三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。 上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。 金玉站在讲台上发言： “一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。” “在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。” “其它时间段各小组自行安排营销活动。” “不必事事向我汇报，我更关心招生结果。” “三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。” 工作狂刘琦举手发言道： “主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗？” “能！”金玉痛快地回答道： “我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。” “学院的司机王哥那边我会去沟通。” “只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。” 搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。 每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。 王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。 四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。 主任的权力在手里握着。 财务徐惠是自己的小迷妹。 找个什么理由还不能把这点小钱给报了。 “谢谢主任！”刘琦满意地说道。 刘琦这个女人所有的精力都用在了工作上。 她很少去扯用不着的事情。 金玉这个主任能解决实际问题，刘琦就欢迎他。 不然的话刘琦也不是个省油的灯。 见李明俊和刘莹两位组长没有急需解决的问题。 金玉便说起了第二个议题：营销方案。 金玉在投影幕布上调出了二月份和三月份的日历。 然后用教鞭指着日历布置营销计划。 金玉条理清晰地说道：“今天是1月30号，2月9号过年。” “在此之前各小组自行安排营销活动，我没有特殊安排。” “年后上班的时间是2月18号。” “一上班就会很忙，我先给你们打个预防针。” “2月23号（周六）我将举办第一场总裁班的公开课。” “每个小组的到场客户数不能低于70人。” “但最好也不要超过90人，各组长把控好人数。” “届时我将亲自主讲课程，并现场做意向转化，答疑和成交等动作。” “谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约。” “错过机会可不要怪我。” “3月2号（周六）我将举办年后的第二场总裁班公开课。” “如无意外的话，这两场公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。” “在这两场公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐。” “哪个小组或个人掉队后果自负！” “有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。” 李明俊举手发言道： “主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗？” 金玉谨慎地说道： “定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。” “这个课程足够新颖，市场需求度也最高，用它打客户最合适。” “等部门的招生任务完成之后我会考虑讲一次《完善的管理系统》。” “大家对此有疑议可以提出来。” “现在还是探讨阶段，还有机会改课题。” “我觉得不用改，这个课题就很好！” 李明俊听后第一个表态。 “我也觉得讲商业模式更靠谱。” “管理类的课程反而冒险，客户听得太多了。” 刘琦也发表自己的观点。 “我觉得主任的《商业模式创新》课程是天下无敌的！” 花痴李梦仪发言道。 “噗嗤！” “鹅鹅鹅！” “舔狗！” 众人对着李梦仪一顿起哄。 “切，等你们现场听过主任的课程再来跟我说话！” 李梦仪脸不红心不跳地说道。 “那就定了，两场公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。” 金玉一锤定音地说道。 “同意！” “同意！” “同意！” 见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。 金玉对三位组长说道： “刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。” “每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。” “你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。” “这些名单中出了业绩跟你们没关系。” “好！” “太好了！” “非常好！” 以旧换新，以臭换香。 三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！ 这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。 金玉单独把持着五万份。 三个组长可以定期更换手里的名单。 还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。 “正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。” “3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。 “耶！” “主任像样！” “中午少吃点，保存实力！” “郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！” 会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。 金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。 几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。 金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。 剩下的二十多天过点舒坦日子。 几个组长怎么可能反对。 越早完成任务他们的心里越踏实。 每个小组的招生任务是17名总裁客户。 光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。 作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。 那么你得到的拥护绝对不会少。 金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？ 因为他管理能力突出吗？是也不是。 最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户。 对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。 不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。 想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。 什么是雷厉风行，这就是。 金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。 从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。 即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。 只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。 换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。 尤其是刘琦和李明俊这两位组长。 生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。 现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破。 刘莹就不用说了，那就是个铁粉。 周三晚上，总裁项目部在好口味的大包房里搞团建。 年轻人们放开了吃喝放开了闹。 周四上午，总裁项目部润物细无声地走上了正轨。 新团队没有出现一丝的混乱。 金玉坐在办公室里喝了一个小时咖啡。 他没发现部门有任何值得挑剔的地方。 李妙妙上赶着过来讨好金玉。 金玉答应年后帮她讲一次公开课。 “谢金主任，金主任大气！” 得到金玉的承诺后李妙妙总算是安心了。 用了两天的时间把部门整理得井井有条。 之后金玉便带着杨芷琪出去交付咨询项目。 白天忙，晚上忙，为了赚钱不停地忙。 金玉头24年的人生哪过过这样的日子。 充实，太他喵的充实了！ 只有金玉自己清楚，他近期最大的收获就是手中的权力变大了。 一旦年后的公开课上接触到了大量的富豪和老板。 金玉的人生恐怕就要大变样了。 金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。 如果说金玉就是传说中的金鳞。 那么总裁班的富豪和老板们就是他需要的风云。 当二者真正相遇的时候，金玉会一飞冲天吗？
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