老板的收入比员工还低，说出去不得被同行笑死。</p>
有没有什么补救的机会呢？</p>
在不坑害这三个人，不损失粉丝的前提下，有没有什么能够逆转局势的办法，能不能钻一钻系统的漏洞？</p>
虽然213条违规条例看着很多很吓人，但人总不能被尿憋死。</p>
突然，杨若谦脑海中灵光一闪。</p>
“一个人的粉丝掉不了，如果改组一下，人多起来，粉丝是不是就会被稀释掉了呢？”</p>
比如，现在黄如石只是一个人的“猛男舞者”，要是多加几个人进去，变成“猛男舞团”，这个粉丝量会怎么计算？</p>
是计算整个舞团的粉丝，还是会把粉丝均摊到每个成员身上，分别计算？</p>
奖励又是如何发放？是每个舞团的成员都可以单独计算一次奖励，还是一个舞团只能算一个艺人，不能触发多次奖励？</p>
杨若谦眼睛骤亮，当即开始查询起了系统的相关守则。</p>
很快，他就在第153条例中找到了相关的信息。</p>
【男团／女团只被视作一个艺人。真实粉丝量将取整个团队的平均值。】</p>
【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。】</p>
【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（点此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。】</p>
看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！</p>
虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！</p>
现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！</p>
而且这么做只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。</p>
很好！</p>
系统虽然做了限制，但办法总比困难多！</p>
不就是不能随便乱招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”，这样总不可能不符合要求了。</p>
说做就做，杨若谦打开word，兴致勃勃的拟了一份计划。</p>
半个小时后，杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸，走出办公室，对所有努力工作的员工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下来宣布一个好消息！”</p>
两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定，纷纷转过头，看向自家老板。</p>
“公司决定，以后会不定时的根据大家的业绩，评选出最佳艺人和最佳员工！并且送上特殊福利一份！”</p>
最佳艺人，最佳员工？！</p>
从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？</p>
那向来大方的老板会奖励什么呢？</p>
房子？车子？</p>
还是干脆直接发钱？</p>
好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。</p>
大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。</p>
和蜜雪冰城奶茶店合作拍摄的广告又为公司带来了巨额利润。</p>
而黄如石的运营正是翁子琴。</p>
最佳员工，90％就是他俩了。</p>
果不其然，员工们看到杨若谦深吸一口气，朗声道：“让我们恭喜，最佳艺人，黄如石！以及他的运营，翁子琴！”</p>
“奖状和奖杯现在在加紧定制中，下周颁发！”</p>
“恭喜两位！成为岿光娱乐的最佳员工！”</p>
办公区所有员工都鼓起掌，热烈的掌声传遍了整个楼层，其中也包括落选的高乃云和阮敏儿。</p>
黄如石这两个月来的努力大家有目共睹——大晚上大热天去跳舞，顶着各种各样的压力追求梦想，主动帮公司接到了第一笔广告合作……</p>
付出不可谓不大。</p>
他不是最佳员工，谁是？</p>
黄如石从工位上站起来，脸上的激动完全掩盖不住。</p>
两个月前，他还只是一个在破旧出租屋为了工作到处奔波的社会底层人士，绝望之际被杨总看上，贴心制定直播计划，甚至亲自在大热天拍摄……</p>
可以说，杨总就是自己人生中最大的贵人！</p>
这个最佳员工，受之有愧啊！</p>
“杨总，这，这当初是您给我指明的道路，我能做成今天这样，是全公司所有人的功劳啊……我有点当不起……”</p>
办公区里顿时传来几道玩笑声。</p>
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