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第79章 企业的战略转型与情感的新旅程

随着企业战略转型的推进,企业的组织架构和人才需求也发生了变化。秦悦和林宇意识到,需要引进更多具有物联网和生态系统建设经验的人才。</p>

他们制定了全新的人才招聘计划,不仅在国内各大高校和人才市场进行招聘,还将目光投向了国际市场。秦悦亲自带队到一些国际科技人才交流会上招聘人才,她以企业的发展前景和创新氛围吸引了许多优秀的国际人才。林宇则在公司内部组织了一系列的培训和交流活动,帮助现有员工提升技能,适应新的业务需求。</p>

在一次新员工入职培训会上,秦悦对新员工们说:“我们企业正处于战略转型的关键时期,你们的加入将为我们带来新的活力和创新。希望大家能在这里充分发挥自己的才能,共同打造我们的智能家居生态系统。”林宇也鼓励大家:“我们是一个团队,要相互学习、相互支持,一起迎接新的挑战。”</p>

然而,企业战略转型并非一帆风顺,在这个过程中也遇到了一些竞争对手的挑战。一些大型科技企业也开始涉足智能家居生态系统领域,并且凭借其强大的品牌影响力和资源优势,对秦悦和林宇的企业构成了压力。</p>

秦悦和林宇决定采取差异化竞争策略。他们深入研究市场需求和用户痛点,不断优化产品和服务。企业在生态系统中加入了一些独特的功能,如个性化的场景模式设置和智能能源管理优化等。同时,他们加强了与上下游企业的合作,打造更加完善的产业链生态。</p>

在与一家智能家电制造商的合作谈判中,秦悦和林宇亲自出马。秦悦凭借其出色的沟通能力和对市场的敏锐洞察力,与对方达成了互利共赢的合作协议。林宇则从技术和战略层面,与对方探讨了未来的合作方向和产品整合方案。通过这次合作,企业的智能家居生态系统得到了进一步的丰富和完善。</p>

在企业战略转型的过程中,秦悦和林宇的感情也迎来了新的阶段。他们在共同面对各种挑战和困难的过程中,感情变得更加深厚和坚韧。</p>

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