“大家再辛苦坚持一下，做好服务才能留住客户。”李悦给服务团队打气。</p>
经过一段时间的努力，试用活动取得了不错的效果，不少客户在试用后对产品表示满意，并愿意购买。</p>
“哥，看来我们的努力有效果了，但是要想扩大市场份额，还得继续想办法。”李悦说道。</p>
就在这时，有员工提出可以与一些知名企业进行合作，借助他们的品牌影响力提升自己的知名度。</p>
“这个主意不错，但是要找到合适的合作对象并不容易。”李明说道。</p>
经过多方联系和洽谈，公司终于与一家行业内颇具影响力的企业达成了合作意向。</p>
“这次合作对我们来说是一个难得的机会，一定要好好把握。”李悦说道。</p>
在合作的推动下，公司的产品知名度逐渐提高，市场份额也开始慢慢上升。</p>
但此时，公司内部却出现了人才流失的问题。</p>
“李副总，最近有几个核心员工提出了离职，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理着急地说道。</p>
李悦皱起了眉头：“赶紧了解他们离职的原因，看看能不能挽留。”</p>
经过沟通，发现是因为员工对公司的激励机制不太满意。</p>
“哥，我们得重新审视一下公司的激励政策，不然留不住人才。”李悦说道。</p>
李明点头表示同意：“马上制定新的激励方案，不能让人才流失成为我们发展的阻碍。”</p>
在解决了人才流失问题后，公司继续在市场上奋勇前行。</p>
正当公司发展逐渐步入正轨时，原材料市场又发生了巨大的波动……</p>
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