首长回应道：“你放心，很快你也会有电灯电话。他这个人很会做事，你瞧瞧现在的 129 师，谁没得到过他的支持？他发展壮大了，对我们只有好处，他规模扩大了，未来我们其他部队，还能让他新一团输出一些军事干部，这样我们整体的素质都能得到提升。”</p>
副总参谋长说：“我听说他的新兵射击水平，连好些老兵都比不上。他的训练理念很新奇，我觉得值得推广，只是，我们的那些团长未必舍得那些子弹。”</p>
首长问道：“什么情况，给我讲讲。”</p>
“他的理念是‘宁愿留一颗子弹打敌人，也不要留九颗子弹在战场上盲目射击’，并且还实行了射击考核奖励机制。</p>
奖励办法是，新兵五天内射击三百米外的头靶，能打到 80 环的奖励一块大洋，打到 90 环的奖励二块大洋，九十五环以上的奖励三块大洋。</p>
不过前三天只允许空枪瞄准射击，第四天每人可以进行 20 发子弹的实弹练习，第五天考核每人十发子弹，低于五十环的，一律配备手枪和手榴弹，安排去当机枪弹药手和掷弹筒弹药手，或者去炊事班，专门训练手枪和投弹。</p>
刘铮的要求就是坚决执行命令，一天要训练十五个小时以上。”</p>
首长又问：“这样的训练强度，战士们能吃得消吗？他们新兵不进行队列训练吗？”</p>
“没有人有怨言，他们每天都有荤菜，这些战士在家一年都难得吃上荤菜，现在生活条件这么好，自然能坚持下来。听说，胳膊不练肿，都不算在练习射击。”</p>
首长好奇地问：“那训练效果如何？”</p>
“您别说，效果特别好。第五天成绩考核，三百米头靶，一名 95 环，三名 90 环以上，73 名 80 环以上。奖金当场都兑现了。”</p>
首长说：“这水平都能和鬼子的老兵相提并论了。”</p>
“谁说不是呢？之后他又进行了为期十天的考核，还把老兵都加了进去，一同竞争，射击距离是四百米头靶。奖励措施还是一样的。为此，那些过惯了苦日子、经历过缺衣少弹生活的老兵，觉得刘铮团长太浪费子弹了，刘铮就把他们全都召集过去给他们讲解理论，就是我刚刚跟您说的那些。”</p>
首长问道：“那这十天的考核成绩怎么样？”</p>
“超乎您的想象。”</p>
“还超乎想象，快给我详细讲讲！”首长笑着说道。</p>
“第二次考核出现了很有趣的情况，刘铮对四名九十环以上的，每人多发一百枚子弹，但有个条件，别人是四百米，他们是五百米，成绩考核标准不变。”</p>
“就多发一百枚子弹，那四个人就同意这种不公平的比试方式了？”</p>
“对，她们同意。第一次考核中，一名 95 分和一名 90 分的是他招募的女兵，另外两名 90 分的是男兵。女兵都同意了，男兵自然也不甘示弱。考核的时候，参加五百米射击考核的一名女战士打出了 100 环，另外三个人都是 95 环以上；参加四百米考核的，95 环的成绩有 54 名，90 环的有 181 名，80 环以上的有 612 名。刘铮当时又临时针对全团 80 环以上的其他战士制定了新的标准，能在五百米打中 90 环以上的，奖金和 95 环以上的相同，和原来四百米的成绩叠加。</p>
结果全团中有二十一人打中 95 环以上，还有一个原来没打到 90 环的，这次打到了 100 环。”</p>
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