第32章 新的游戏项目

王小鱼公司的高管团队终于踏入熟悉的公司大楼时,他们的内心充满了复杂的情感。 一个月的沙漠生存训练不仅改变了他们的外表,更深刻地改变了他们的内心。 此刻他们只想哭。 他们这会脑子里想的都是公司，公司太好了，想念食堂手抖的阿姨，还有自己的员工宿舍。 人力资源部总监站在公司大厅的镜子前时,忍不住抚摸着自己干裂的嘴唇,喃喃自语道:\"这里的我,和一个月前相比,简直判若两人。 岛毕：“\"我从未想过,有一天我会如此思念这个地方。\"” 回到自己的部门自己混乱的工作，没有生气，只是感慨 “要不是自己这一次培训，估计还在洋洋自得呢” 于是纷纷改革起来 市场部的改革重点：“我们不再只关注如何说服客户购买我们的产品,而是要真正理解他们的需求。\" 鼓励团队成员走出办公室,深入客户的日常生活中,体验他们的喜怒哀乐。” 运营部推行了\"慢工出细活\"的理念：“效率固然重要,但质量和可持续性更为关键。\"他鼓励员工在工作中留出思考和创新的时间,这种做法虽然在短期内略微降低了生产效率,但长远来看,却提高了产品质量和员工满意度” 许多中层管理者和普通员工对高管们的新做法感到困惑甚至抵触。 有人私下抱怨:\"他们是不是在沙漠里晒坏脑子了?\"也有人担心:\"这样做会不会影响公司的业绩?\" 王小鱼没有吭声。 于是一批一批的员工开始出去培训。 在接下来的日子里,高管们开始系统性地推行一系列改革措施: 扁平化管理:取消了多余的管理层级,鼓励直接沟通。 。每个员工都有机会直接向高层提出建议。 弹性工作制:允许员工自主安排工作时间和地点,只要能完成任务即可。这大大提高了员工的工作满意度。 全员创新计划:设立专门的创新基金,鼓励每个员工提出创意并付诸实施。无论创意大小,只要有价值,就会得到支持。 \"沙漠训练营\":将沙漠生存训练融入公司的培训体系,让更多员工有机会体验这种特殊的成长方式。 360度评估系统:不再仅仅依赖上级评价,而是引入同事互评和下属评上级的机制,使评估更加全面和公正。 社会责任项目:将公司的一部分利润用于社会公益事业,并鼓励员工参与志愿服务。 心理健康计划:聘请专业的心理咨询师,为员工提供免费的心理咨询服务。 终身学习支持:为员工提供充足的学习资源和时间,鼓励他们不断学习新知识和技能。 这样改革的模式，王小鱼双手赞成 反正这些花钱的动作 而且还是降低效率的基础上，王小鱼当然乐意了 甚至是王小鱼有时候去办公室视察的时候 偌大的办公区,空了近一半。 并且有的人在位置上玩游戏，睡觉 看电视剧 王小鱼更加满意了 特别是1000个游戏项目的员工，这么多的人，配置电脑花了一千万 然后王小鱼什么都没有说。 只是说了：“我们要做出来划时代的动作武侠游戏，网络游戏，并且游戏是免费的。” 然后就看到他们在摸鱼了。 反正现在也没有这样的游戏。 王小鱼看到岛毕正焦头烂额地翻阅文件。 \"怎么了?\"王小鱼问道。 岛毕抬起头,满脸愁容:\"王总,这么多员工,而且分布在这么多国家,我真不知道该怎么管理。\" 王小鱼语重心长说:\"岛毕啊,这就是考验你的时候。有时候,只需要布置任务就可以了。管这么多干什么?真正优秀的员工需要监督吗?\" 岛毕若有所思地点点头。 王小鱼继续说:\"我巴不得现在这种情况持续下去呢。\" 岛毕听完之后。 岛毕回到自己的办公楼层,心中充满疑虑。 王小鱼的话让他百思不得其解。作为一个事事追求完美的管理者,他实在无法理解王小鱼为何对员工的懈怠如此放任。 但既然老板发话了,岛毕决定先暗中观察一段时间。 他悄悄安排了几个心腹,在各个部门潜伏,收集员工的工作状况。 一周后,岛毕拿到了一份详细的报告,结果让他大吃一惊。 近三成的员工在工作时间公然玩游戏、看剧或者睡觉。 更令人震惊的是,有将近两成的员工竟然在上班时间接外面的私活! 岛毕握紧拳头,眼中闪过一丝寒光。他知道,是时候采取行动了。 第二天一早,公司内网突然发布了一则公告: \"即日起,凡被查实在工作时间从事与本公司无关工作的员工,一律开除。离职赔偿按n+1执行。特此通知,请各位员工严格遵守。\" 公告一出,整个公司顿时炸开了锅。 游戏部门的小张正在偷偷打王者荣耀,看到公告后,手机\"啪\"的一声掉在了地上。 看到了名单的自己 一时间,整个公司人心惶惶。许多员工这才意识到事态的严重性,纷纷表示要痛改前非,专心工作。 第二天早上,岛毕带着保安直接冲进了办公区。他二话不说,直接点名道姓,将200名最严重的\"摸鱼\"员工当场开除。 这一举动如同一记重锤,狠狠砸在了每个员工的心上。 被开除的员工中,不乏工作多年的老员工。 他们有的愤怒抗议,有的痛哭流涕,但岛毕始终面无表情,坚持执行公司规定。 这一幕被留下的员工们看在眼里,说不出的惊恐和后怕。 清退风波过后,岛毕开始着手重组团队。 他深知,要让公司重新焕发活力,光靠惩戒是不够的,还需要建立一套科学高效的管理体系。 首先,岛毕按照地域文化和饮食习惯,将员工分成不同的小组。 来自同一地区的员工被安排在一起工作,这样不仅能增进沟通,还能让他们在工作之余有共同话题,增强团队凝聚力。 其次,岛毕根据每个人的专长,分配不同的任务进度。 他深知,只有让每个人都发挥所长,才能最大化团队效率。 比如,性格外向的小王被安排负责与客户对接,内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发,善于绘画的小张负责游戏场景设计。 这种根据个人特点分配任务的方式,让每个员工都找到了自己的位置,工作积极性大大提高。 为了进一步提升效率,岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度,方便团队成员之间随时沟通协作。 然而,新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式,对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。 有员工私下抱怨:\"这简直就是在监视我们!\" 还有人说:\"我们又不是机器人,干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?\" 岛毕的\"沙漠生存训练\"计划得到了王小鱼的全力支持。王小鱼不仅同意了这个计划,还决定将其升级为一个大型项目。 一周后,游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。 岛毕有些犹豫:\"老板,这样会不会影响公司正常运营?\" 烈日当头,黄沙漫天,员工们顶着40多度的高温,要在15天内完成一系列极限任务。 然而,让所有人没想到的是,王小鱼居然把这次\"沙漠生存训练\"变成了一个内部创收项目。 首先,他宣布这次训练属于\"特殊工作任务\",所有参与员工不仅照常发放工资,还能获得额外的高温补贴和野外作业津贴。 这么好的机会，还是发钱额项目 还可以发补贴，补助 而且整个项目的进展是0，这多好 于是王小鱼大手一挥，同意了 “出差补助1000\/1天” “化妆品一套” “奖金按照最高标准” \"可不是嘛,还能拿到这么多补贴,简直太爽了!\" 与此同时,留守公司的食堂阿姨们却有些失落。平日里热闹非凡的食堂,如今冷清得可怕。 \"哎,现在做饭的量少了,感觉整个人都不知道该干什么了。\"一位阿姨叹气道。 \"就是啊,以前每天忙得脚不沾地,现在反而不习惯了。\"另一位阿姨也跟着感慨。 岛毕：\"我决定,从现在开始,所有参与训练的员工将暂时放弃自己的职位和身份。 在接下来的15天里,大家都只是普通的'沙漠生存者',没有领导,没有下属,只有并肩作战的战友!\" 就这样,800名来自不同部门、不同职级的员工,褪去了平日里的身份标签,化身为800个普通的\"沙漠生存者\",踏上了这段不寻常的旅程。 当他们抵达戈壁滩时,眼前的景象让所有人都倒吸一口凉气。 放眼望去,除了黄沙就是黄沙,天地之间仿佛只剩下一个颜色。烈日炎炎,热浪滚滚,仅仅是站在那里,就已经让人感到口干舌燥。 \"接下来的15天,就是你们的生存挑战时间。\"岛毕站在一个沙丘上,对着众人喊道,\"记住,在这里没有老板,没有经理,更没有普通员工。你们每个人都是平等的,都要为了生存而战!\" 话音刚落,员工们就被分成了若干个小组,每组配发了有限的食物、水和装备。接下来,他们要在这片荒芜的沙漠中,完成一系列看似不可能的任务。 刚开始的几天,大家还沉浸在新鲜感中,觉得这不过是一次稍微辛苦点的野营。然而,随着时间的推移,严酷的现实开始显现。 缺水、酷热、体力透支每一个人都在经历着前所未有的考验。 曾经高高在上的部门经理,此刻不得不和普通员工一起钻木取火;平日里养尊处优的设计师,现在却要徒手挖沙子寻找地下水源。 在这样极端的环境下,人性的本质逐渐显露。有人变得自私自利,只顾自己;也有人展现出了惊人的领导才能,带领团队度过一个又一个难关。 最让人意想不到的是,一些平日里默默无闻的\"小员工\",在这种环境下却脱颖而出。 于是在沙漠的半个月 终于体会了 什么叫幸福，什么叫员工福利 随着时间的推移,原本各自为战的小组开始寻求合作。他们意识到,只有团结一致,才能在这恶劣的环境中生存下去。 于是,一个奇妙的景象出现了。来自不同部门、不同国籍、不同肤色的员工,开始紧密地合作起来。他们不再在意彼此的背景,而是专注于如何共同完成任务,如何互相帮助。 在沙漠的第10天,一场突如其来的沙尘暴袭击了营地。在这生死攸关的时刻,所有人都忘记了分歧,忘记了竞争,只剩下一个共同的目标——活下去。 他们齐心协力,用有限的资源搭建起防护墙,相互照应,共度难关。当沙尘暴终于过去,大家都意识到,他们已经不再是一盘散沙,而是一个真正的团队。 15天的沙漠生存训练终于结束了。当员工们拖着疲惫的身体回到公司时,他们的眼神已经变了。 回到公司的第一天,大家就迫不及待地冲进了食堂。看到阿姨们熟悉的身影,闻到饭菜的香味,许多人激动得热泪盈眶。 \"阿姨,我想吃你的红烧肉了!\" \"阿姨,您煮的汤真是太香了!\" 面对员工们的热情,食堂阿姨们也感动不已。她们这才意识到,自己的工作是多么重要,是如何为这个大家庭增添温暖。 而对于经历过沙漠磨练的员工们来说,他们终于明白了什么是真正的幸福,什么是员工福利。那不仅仅是高工资、好办公环境,更是一种被尊重、被需要的感觉。 他们也终于理解了,为什么公司要推行协同办公系统。因为只有精诚合作,才能在充满挑战的商业世界中生存下去。 王小鱼没有想到这些 看着奖金一个月消耗的钱 游戏部门现在是入不敷出 刚好印证自己的花钱大计划 自己简直是太聪明了 然后开始让其他员工纷纷出去培训 并且告诉他们，每个人培训回来，还有3天的带薪休假，休息时间 可害怕他们培训那股劲上头 使劲干活怎么办

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