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这怎么能不关注呢？这在杨华的心里看来，这个何平充其量就是一个合法的地痞流氓，而一个地痞流氓如今竟然就要出任大型国有企业的经理，而且还是具有独立法人资格的单位，他如果当上这个经理的职位，那么今后何平代表的那可就是一个单位的形象，这简直就是党的组织原则开玩笑，拿我们国有企业的形象和信誉开玩笑。 </p>

但怎么样才能阻止这样的事情发生呢。他心里不大有谱。他分析了几个常委可能的态度。总经理黄三友和副总经理杨崇刚不用说了，肯定是赞成起用何平的。但吴志明和邱智兰会是什么态度呢。可以肯定的是，他们从内心里不会同意起用何平，这样他俩加上杨华自己一共三个人，从人数上占有优势。但他俩能否站出来公开表态吗？对此杨华没有任何把握。从他俩轻松自如、谈笑风生的表现来判断，显然并没有像杨华一样把阻止何平升迁当做一项政治使命来对待。而是掩饰着莫名的激动和兴奋，等着看热闹，期待着一场精彩的政治对决。然后再审时度势，酌情亮出自己的底牌。这样的话，他的难度就大了。杨华不由得锁紧了眉头。 </p>

时间过去了两三分钟这样，估计也就是八点半多一点左右，这个黄三友终于出现了。身子还在门外，肚子已经先进来。他仰着高大的身躯，目不斜视地走到会议桌的中间位置坐下来。办公室主任柯宏泉和组织部长黄志刚也跟进来列席会议。柯宏泉把黄三友的茶杯和笔记本小心翼翼地摆放在主人跟前。 </p>

黄三友的讲话看来是经过精心准备的，他异常严肃地说：“同志们，今天我们的常委会就研究一个问题：装修公司经理人选的更迭问题。谢庆祥同志的免职问题就不要多议了，这个集团里就曾有过明确的意见，就单凭他的健康情况也不能再任职了。今天重点说说谁来接替他。同志们，”他突然提高了调门，语重心长地说，“这并不是简单的用哪个人的问题，这关系到在改革开放的新形势下，在国有企业改革的关键时期，我们能不能解放，大胆地闯，大胆地试的问题。同志们，企业是干什么的？企业的最终目的是要赢利的。邓同志早就讲过，不管黑猫白猫，抓住耗子就是好猫。所以，我们一定要坚持用邓公理论来指导我们的思想，统一我们的认识，从企业改革和发展的大局出发，摈弃一切个人好恶和私心杂念，来处理好这件事情。”他停顿了一下，端起水杯呷了口茶，接着说，“也许大家已经听说了，我们内部在接替谢庆祥的人选问题上意见不太一致。或者说，思想上还不太统一。但是我仍然认为，大胆地把何平同志提起来，是完全正确的。希望大家都能够解放思想，从全局出发，提出自己的意见。” </p>

黄三友的话音刚落，杨崇刚头一个就站起来表态说道：“我完全同意黄总的意见。何平不错，挺能干的。现在企业比较危，就需要能挣钱的人。”他说向来短而快，由于嘴张不开，话音在嗓子眼儿那轱悠，所以声音不高，含混不清。 </p>

“我说几句。”杨华坐在黄三友旁边，神色有些凝重，环顾着大家说，“我们党选拔任用干部是讲原则的。一个干部，尤其是重要岗位上的干部，必须德才兼备，德、能、勤、绩、廉一样不能少。在任用干部上，思想再解放，胆子再大，也不能违背这些原则。再有，小平同志的黑猫白猫说，强调的是实际能力，强调的是实事求是。所谓抓住耗子，对于国有企业来说，就是指依靠正常的经营手段和管理方略取得实际业绩，而不是靠什么乌七八糟的那一套东西。因此，我认为何平同志目前还不具备这样的条件，装修公司的经理人选应该另外考虑他人。“ </p>

多数人都抬起头来，认真地听着杨华发言，捕捉着他发出的每一个音符。一个个眼睛晶亮起来，流露出欣喜、赞赏、鼓励的光波。这如织的光波先聚焦在杨华身上，继而蔓延开来，交相辉映，帮助人们无声地进行着情绪的交流和心灵的沟通。最后，齐刷刷地转向黄三友。 </p>

但让人根本没有想到的是，此刻的黄三友却突然拍案而起，左脸腮边的肥肉在神经质般抽动：“杨华！你也太猖狂了。我当了这么多年部门负责人，还从来没有人在我面前这么放肆！你不要以为你是从集团公司党委组织部下来的，就这么趾高气扬，目无领导，敢在大庭广众之下开我的批判会！“说罢，腾地跌坐在椅子上，颠得桌上的茶杯盖儿哗啦哗啦抖动着，茶水溢出一片。 </p>

杨华尽量压着火，没有吱声儿。他理解，在这个法制还不太健全，民煮尚需培育的时代，官当大了，是可以发一发淫威，逞一逞霸道，以求心理平衡的。他没有进行回击，但并不证明他怯懦和理亏。他不承认他趾高气扬，目无领导。这和他从集团公司党委组织部下来的不假，但这和他这个人没有什么关系。他今天只不过是本着对干部选拔作用工作负责的态度，直率地表达了自己的意见。他襟怀坦白，问心无愧，无须做什么表白。 </p>

而这样坦坦荡荡，心无旁骛，一心只是为了企业的发展和做大做强，希望能在提拔干部任用这件事上，能做得更谨慎一些，难道他这样也有错了吗？……</p>

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