“志飞，你们法务部门与员工签订的竞业限制条款起到了作用吗？”陈海明看着自己左手边的王志飞问道。</p>
“报告陈总，我们的合同，限制条款期限只有三年，限制效果并不明显。员工可通过法务漏洞进行类似工作。”王志飞回答。</p>
研发部老总李敏接着道：“其实我觉得，现在对手的目的，并不是想要这些人过去做开发，而主要是为了拖延我们的开发进度。”</p>
陈海明点点头，神色未变：“既然法律手段行不通，我们就需要从利益上下手。研发部门，你们提出了什么挽留人才的方案？”</p>
“陈总，我们建议对核心技术人员实施股权激励，将他们的利益与公司绑定。”李敏接着说。</p>
“股权激励肯定要考虑，但不是现在，当务之急，我们需要快速见效的措施。”</p>
陈海明敏锐的意识到，必须要快速做出决定，特别是针对公司的开发和销售两个最关键的部门，“我决定，公司所有研发和市场人员待遇提高百分之三十，如果员工流失情况未改善，我们将继续提高。”</p>
“可这需要大量资金支持。在这两个部门的投入上，原来，我们就已经很高了，这样再次提高薪酬，会不会对其它部门的员工形成冲击？再有，我们的营业收入和利润的增长，能否支撑得起这么高的薪酬？不知人力部门有没有进行过测算？”财务部总监张玲玲提出疑虑。</p>
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