“关于你在合资企业的薪资问题，我们需要与中国合作伙伴进行深入讨论。ulpa autootive 作为一家独立运营的公司，必须确定你的薪酬标准。那么，你期望的薪资是多少呢？”
钟硕沉思片刻，回答道：“关于薪资，我觉得目前在合资企业所得到的已经足够。毕竟，我目前还没有为合资企业做出太多实质性的贡献。”
建浩点了点头，继续解释：“一旦你开始在中国的ulpa autootive工作，首尔那边的薪资可能就无法继续支付了。但我打算在中国为你提供每月2万元人民币的薪资，并附加股票期权作为激励。”
“股票期权？这是什么意思呢？”钟硕略显困惑。
建浩解释道：“简单来说，如果你作为总裁努力工作，且工厂运营得相当出色，你将有权购买公司的股票。这是一种长期激励机制。”
“哦，我明白了。”钟硕点了点头。
“具体的股票期权将占据公司资本的5％。”建浩进一步说明，“举个例子，如果公司年底盈利10亿韩元，你将有机会购买股票或分享部分利润。这10亿韩元的5％就是5000万韩元。如果盈利翻倍，你的收益也会翻倍。你觉得如何？”
“这听起来非常吸引人。”钟硕表示感激。
“很多初创公司都会采用这种激励方式。”建浩补充道，“我会把包含股票期权的薪资协议发给你，你只需要签字后寄回给我即可。”
不久之后，建浩接到了首尔gh developnt姜经理的电话。
“建浩先生，我是姜经理。这里一切都很好，公司也在稳步发展。”
“姜经理，真是辛苦你了。有你在，我才能放心地在这里忙生意。知道你一直在为公司付出，我感到非常欣慰。”
“智英经常问起你，她想知道你什么时候能回办公室。你已经离开一段时间了，我们都有点担心。”
建浩笑着回应：“哈哈，别担心，我一切都好。我会定期检查公司银行账户，确保onerootels的租金没有问题。gh developnt的业务也在我的监控之中。”
“那建浩先生，您什么时候打算回首尔呢？”姜经理问道。
“近期应该不会回去。”建浩想了想，提议道，“要不今天我们一起吃午饭吧？如果你们愿意，可以坐高速巴士来牙山市。我会安排人去高速巴士总站接你们。”
“真的吗？那太好了！我们还可以顺便参观一下工厂。”姜经理显得很高兴。
然而，由于ulpasaneop的一位重要客户——s公司的新任副总裁来访，建浩无法亲自去车站接人。于是，他派总务经理前往高速巴士总站接gh developnt的员工。这次会面不仅是为了增进彼此的了解，更是为了展示ulpasaneop的工厂实力，加深与合作伙伴之间的合作关系。
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