“这个我得注意，得让大家感觉更轻松些。”他笑着说。 </p>
聊完天后，我觉得心里挺踏实的。杨明不仅听了我的意见，还答应会改进。 </p>
我们的谈话持续了半个多小时，我觉得自已表现得还不错。他问了我很多问题，我也尽可能地给出了我的想法。他听得很仔细，时不时地点头，这让我感觉很好。 </p>
谈话结束后，他站起身来，伸出手：“苏晓晴，很高兴和你谈话，我相信你会做得很好。” </p>
我握住他的手，他的手很温暖，很有力。“谢谢总监，我会努力的。”我微笑着说。 </p>
走出他的办公室，我的心情轻松了许多。我觉得，杨明或许并不像同事们传言的那样可怕。他很公正，也很尊重人。 </p>
第二天，公司里就开始实行杨明的新政策了。他上任的第一项改革，就是加强团队合作。他鼓励我们多交流，多分享，多合作。他还设立了每周的团队会议，让大家都能有机会发言，提出自已的意见和建议。 </p>
这项政策得到了很多人的支持，大家都觉得这样的工作环境更加开放，也更加积极。我也觉得这样的改变很好，它让我有了更多的机会表达自已的想法，也让我有了更多的动力去工作。 </p>
团队的氛围也在慢慢变好，大家都更愿意分享自已的想法了。杨明的努力我们都看在眼里，我觉得在他的带领下，我们的部门会越来越好。 </p>
“晓晴，真得谢谢你的建议，我们部门现在好多了。”又一次会议后，杨明特意过来跟我说。 </p>
“这都是大家一起努力的结果。”我也笑着说，心里对公司的未来充满了希望。 </p>
随着时间的推移，我开始注意到杨明的一些细节。他总是第一个到办公室，最后一个离开。他对待工作非常认真，对待员工也很关心。他经常会询问我们的工作进展，也会给我们提供帮助和支持。 </p>
我开始对他产生了一种敬畏之情，但同时也有一种难以言说的好感。我不知道这算不算是喜欢，但我知道，我开始期待每天的工作，期待与他的每一次交流。 </p>
有一天，他突然走到我的办公桌前，递给我一份文件：“苏晓晴，我需要你帮我准备一下这个项目的资料。” </p>
我接过文件，心里有点小紧张：“好的，总监，我会尽快准备好。” </p>
他微笑着点点头：“我相信你能做到。” </p>
看着他离去的背影，我突然意识到，自已已经习惯了他的存在。他的每一个微笑，每一句鼓励，都让我感到温暖。 </p>
我开始期待每天的工作，期待与他的每一次交流。我知道，我已经不再是那个默默无闻的小职员了，我开始有了自已的梦想和期待。 </p>
在这个新风中，我开始慢慢地成长，慢慢地改变。我知道，这一切都是因为杨明的出现。</p>
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