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第44章 学习知识的会议

一天的欢愉之后,张井浩晚上又是踏着夜色,把乔如雪送到小巷口。 “如雪,我送你回去吧!” 乔如雪微微一笑。 “不用了,没有多远了,我一会就到家。” 说完,走到保时捷旁边,低下头,轻轻的亲吻了张井浩一下。 之后淡淡的笑了一声,“呵呵呵!”的声音。 转身走进小巷,直到身影消失。 张井浩这一天就像做梦一样。 自己交往了人生的第一个女朋友。 还是自己大学四年的追求对象,多少次的梦寐以求,今天成为了真实的存在。 一时间让人有点不敢相信,是真是假。 也许这就是人生吧,人生的每一次蜕变都需要一个适应的过程,都是一次成长的经历。 张井浩坐在车上,感觉脸上就像火烤一样,烫烫的。 心里却像吃了蜜一样,甜甜的。 傻了似的,在那里待了半天才缓过来,应该回家了。 一路繁星点点,月光如洁。 张井浩回到新租住的三居室。 躺在床上自己笑的像个傻子一样。 直到半夜才在一片甜蜜中慢慢的入睡。 周一,又是紧张的一个清晨。 张井浩所说的,那个令人“满足”的会议又开始了。 今天董事长王强很有心情,专门把总部的所有人员叫到大会议室开会。 听他一个人吹牛。 王董事长一开始,就是公司各种战略的忽悠。 下面总部所有员工,都坐在那里装作很认真的听着。 “额……公司新品的饮料,明天就要开始上市了。 所有人都要打起精神来,咱们公司是做白酒的出身,但是为了适应公司的多元化战略。 公司重金收购了饮料工厂,必须在饮料领域杀出一条血路。 明天开始所有人员全力配合一线员工推广,必须保证第一炮就打响。” 他刚说完,大家跟着就是一阵热烈的掌声。 掌声过后,张井浩身边的一位员工小声的跟另一个人说道。 “推广个屁,现在一线部门合并还没搞完,人心浮动,都没有干下去的动力了,推广都没人。” 另一个员工回答。 “别提了,我那天问个一线的业务员,说刚刚被调换部门,现在新的客户都不熟,还推广新品饮料呢!连老产品都卖不进去了。” 这时,上面的董事长看到他们两个在下面说话。 便用手指着其中的一个,点名问道。 “那个,那个你们两个说什么呢?你站起来说说。” 最后回答的那位员工,看董事长亲自点名自己回话。 不敢怠慢,赶快站起来,抻了抻衣襟,组织了一下语言。 “额……我们刚才说董事长高瞻远瞩,公司早就该向这方面发展了,饮料产业这几年销量大增。 很多公司的瞄准了这一市场,某某公司就进军了饮料产业,而且做的还不错。 公司这次增加产品多样性,扩宽产品渠道,我们觉得公司以后肯定会有更大的发展,我们的年终也奖肯定会增加的。” 说完年终奖增加以后,会议室“哈哈哈!”大笑了起来。 董事长王强也是跟着大家笑成了一片。 张井浩在下面给他挑起大拇指。 心想:‘总部就是总部,人才水平就是不一样,这个马屁难度系数最起码180度以上。 这种难度的马屁,放在三山市洛华酒业部门,也就是老齐能拍出这个难度的马屁。 一般人要在这么短的时间内,而且是两人对话被打断,面对着董事长本来就不太高兴的问话以后。 还能不卑不亢的迅速组织语言,既肯定了董事长的愚蠢决定,又把公司错误规划的马屁拍的啪啪响。 最后还能引起大家的笑点,成功全身而退。 看来自己这拍马屁的水平,在总部这帮马屁手里面根本提不上。’ 张井浩不得不暗自佩服。 笑声过后董事长王强挥了挥手,示意大家不要笑了,又接着讲话。 “好的,说完了公司的饮料战略,再说说公司的战略投资部门,公司刚刚成立不久的战略投资部门。 就和某某大导演一起,合作投资了上亿拍摄电影……” “……” 他还在上面情绪激动,唾沫横飞的忽悠他的战略呢。 张井浩都觉得有点没谱。 再看刚才回答问题的那位员工,在下面一脸轻蔑的看着他激昂的演讲。 小声的嘀咕了一句。 “忽悠吧!这么搞下去资金链断裂怎么办。” 最后,终于在一片欢呼雀跃的掌声中结束了讲话。 张井浩回去以后正好遇到ceo姜剑桥。 姜剑桥突然不知怎么来了兴致。 “小张,过来我办公室一趟。” 张井浩从三山洛华酒业的张总,身价两百多亿的隐形富豪,已经变成了姜剑桥口中的小张。 无奈只得走进了姜剑桥的办公室。 “姜总您好,您找我?” 姜剑桥坐在办公桌后面的老板椅上面,笑嘻嘻的说。 “坐下吧!小张。” 张井浩小心的坐在姜剑桥对面。 “小张,你说在公司光是看我们开会,就能学到很多东西,很满足了是吧!” 说完看着张井浩面带嘲讽的窃笑。 “额……是的,我今天听了董事长的演讲,觉得心旷神怡,浑身充满了干劲,对公司的未来充满了信心。” 说完以后,自己又觉得这话说的,拍马屁水平不太高,比刚才那位员工的马屁差了不少。 姜剑桥听完以后笑着点了点头。 “小张,来了总部也有些天了,都学习到什么了?跟我说说。” 张井浩一听这是跟自己逗闷子呀! 自己在三山市做总监的时候,也经常这样跟下属逗闷子。 不过这种回答,还是需要点水平的。 首先要说让领导爱听的话, 而且不能把拍马屁拍的太暴露,那样显得太没水平,也太假了。 组织了一下语言说道。 “啊!自从姜总给我这个机会来公司总部以来,这些天已经适应了公司的快节奏工作效率。 而且通过您这边的管理模式,我发现了这种现代企业管理的方法。 那就是部门合作高效,流程步骤简洁,而且总体上公司的员工工作气氛很好,大家都是相互帮助把事情做好。 您这种管理模式,让我们都有种相互契合的合作氛围。” 说完以后,笑着脸看着姜剑桥。 心想自己纯属胡说八道。 ‘前些天财务部的总监和小乔总监还大吵了一架呢,原因就是因为小乔的出差报销问题。 至于流程步骤简洁更是纯属胡扯,上个月的物料购买费用,我都交给你姜剑桥多久了。 还没批准呢,再不批准活动都快做完了。’ 公司问题特别多,但是不能跟你们说,说了就挨训,要不就谈话辞退。 大家已经形成了一个马屁文化。

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