公司的发展看似一帆风顺，然而，一场突如其来的危机却让所有人措手不及。</p>
市场上突然冒出了一款与公司主打产品极为相似的竞品，而且价格更低廉，一时间，公司的市场份额被迅速蚕食。</p>
杨凡看着销售报表，脸色阴沉。“这到底是怎么回事？为什么我们事先没有察觉到？”</p>
销售经理小刘低着头，怯生生地说：“杨总，对方来得太突然了，我们根本来不及反应。”</p>
杨明焦急地说：“爸，我们得赶紧想办法应对，不然局势会越来越糟。”</p>
杨凡沉思片刻，说道：“通知各部门主管，马上开会！”</p>
会议室内，气氛凝重。</p>
“大家都说说看，我们该怎么办？”杨凡环视着众人。</p>
研发部主管老王首先发言：“我觉得我们要加快产品升级，增加新的功能，拉开与竞品的差距。”</p>
市场部主管小李接着说：“我们要加大广告宣传的力度，突出我们产品的优势。”</p>
杨悦提出：“能不能和供应商谈谈，降低原材料成本，这样我们也可以适当降价。”</p>
杨凡点点头：“这些办法都可以试试，但要尽快行动起来。”</p>
然而，事情并没有那么简单。在产品升级的过程中，研发团队遇到了技术难题，一时无法攻克。</p>
“杨总，这个技术问题超出了我们目前的能力范围，需要寻求外部专家的帮助。”老王无奈地说道。</p>
杨凡皱起眉头：“那就赶紧联系专家，不惜一切代价解决问题。”</p>
同时，广告宣传的效果也不尽人意，消费者对公司的宣传并不买账。</p>
“杨总，看来单纯的广告宣传已经无法吸引消费者了，我们得想点新的营销策略。”小李忧心忡忡。</p>
就在大家焦头烂额的时候，公司内部又传出了员工离职的消息。</p>
“杨总，最近不少员工都跳槽去了竞争对手那里，我们的团队人心浮动。”人力资源部主管说道。</p>
杨凡愤怒地拍了一下桌子：“这些人怎么能在这个时候离开！”</p>
杨明说：“爸，我们是不是应该提高员工的福利待遇，稳定军心。”</p>
杨凡叹了口气：“只能这样了，先把员工留住再说。”</p>
公司的危机越来越严重，资金链也开始出现紧张的迹象。</p>
“杨总，如果再没有资金注入，我们可能连下个月的工资都发不出来了。”财务主管着急地说道。</p>
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