经过最后的努力，双方终于达成了一致，成功完成了并购。但新的问题又接踵而至。</p>
被并购企业的员工对新的管理方式和企业文化产生了抵触情绪，工作效率低下。</p>
杨明亲自到当地与员工们进行交流：“大家放心，我们会尊重每一个人的利益和想法，一起共同发展。”</p>
杨悦也制定了一系列的激励措施和培训计划，帮助员工们尽快适应新的环境。</p>
就在公司逐步整合资源，步入正轨的时候，行业内突然出现了一项新技术，对他们的产品构成了威胁。</p>
“杨总，这项新技术如果被竞争对手广泛应用，我们的产品很可能会被淘汰。”研发主管小王着急地说道。</p>
杨悦坚定地说：“那我们就加大研发投入，尽快掌握这项技术，甚至要做得比他们更好。”</p>
杨明也鼓励大家：“这是个挑战，也是个机会。只要我们团结一致，一定能攻克这个难关。”</p>
研发团队日夜奋战，经过无数次的实验和失败，终于成功研发出了更先进的技术，并应用到了新产品中。</p>
新产品在市场上一经推出，就受到了客户的青睐，公司的市场份额进一步扩大。</p>
“姐，这次真是险象环生啊。”杨明感慨地说道。</p>
杨悦微笑着回应：“但我们都挺过来了，未来还有更多的挑战等着我们。”</p>
在杨明和杨悦的带领下，公司踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。</p>
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