人力资源总监小赵着急地说道：“在全球范围内争夺优秀人才，我们不仅要提供有竞争力的薪酬福利，还要打造良好的企业发展平台和文化氛围。”为了吸引人才，家族企业加大了招聘力度，优化了人才激励机制，但在高端人才的引进和保留方面，仍面临来自国际巨头的强大竞争。</p>
同时，家族企业在国际市场的数字化转型中的数据安全与隐私保护面临严峻挑战。数字化转型带来了数据量的爆发式增长和数据应用的多样化，如何确保数据的安全存储、传输和使用，保护客户隐私不被泄露，成为当务之急。</p>
信息安全经理小周无奈地表示：“加强数据安全防护体系建设，完善隐私保护政策和措施，需要投入大量的资源，并不断提升技术水平和管理能力。”为了保障数据安全，家族企业引入了先进的安全技术和管理系统，但随着网络攻击手段的不断升级，数据安全风险依然不容忽视。</p>
此外，家族企业在国际市场的绿色可持续发展的成本与效益平衡方面也存在困惑。为了满足国际市场对企业环保和可持续发展的要求，企业需要投入大量资金用于节能减排、资源回收等方面，但短期内可能会增加成本，影响企业的盈利能力。</p>
可持续发展经理小吴焦虑地说：“在追求绿色可持续发展的过程中，如何找到成本与效益的最佳平衡点，实现长期的经济、环境和社会效益的统一，是一个复杂而艰巨的任务。”为了实现平衡，家族企业制定了可持续发展战略和行动计划，但在实施过程中，仍需要不断探索和创新商业模式。</p>
面对这些新的困难和挑战，家族企业毫不退缩，持续努力寻求解决方案。</p>
在全球人才竞争方面，通过加强企业品牌建设，提升雇主形象，为人才提供更多的发展机会和职业培训，企业逐渐吸引了一批优秀的国际人才，充实了核心团队。</p>
在数字化转型中的数据安全与隐私保护方面，经过不断完善安全管理制度，加强员工的数据安全意识培训，企业的数据安全防护能力得到了显着提升，降低了数据泄露的风险。</p>
在绿色可持续发展的成本与效益平衡方面，通过开展技术创新和管理优化，提高资源利用效率，开发绿色产品和服务，企业逐渐实现了部分可持续发展项目的经济效益和环境效益的双赢。</p>
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