2、必须尽快形成技术科工作流程和相关制度，不能像这样被动地工作，要主动开展工作。请黄海平同志负责对技术科全体人员进行分工，我这个分工是针对为车间服务的，一个车间明确一个负责联系的技术员。</p>
3、每个人在明天上午交一份个人情况介绍给我，主要是写明你的专业技术方向，你目前最擅长的技术和能力以及你希望从事的技术工作。</p>
4、请陈大强同志负责规范我们技术科的内部工作流程，包括对车间保修工作的处理流程、物料及零部件的领取加工流程、技术开发的跟进流程、图纸资料管理与使用流程。要在一周内拿出初稿咱们一起开会讨论。”</p>
“今天呢，我就说这几点，大家一定要记好了，要通力合作，帮助他们二人完成工作，其他的工作按照目前的流程开展，有什么事情可以随时来找我，我今天和赵亮一起主要在车间摸情况，就从一车间开始，挨着来。”</p>
“另外，那个九级工程师你们谁熟悉”？</p>
“我熟悉，他和我住在一个院里”。一个叫王涛的技术员说道：</p>
“那王涛你就去告诉他，我不管他都什么关系，这样随便不来上班是不可以的，你就说我说的要么他赶紧调走，要么就快点辞职。总之，技术科不要他了。”</p>
李文说完就转身回到隔壁的办公室。这个大办公室里一时间是议论纷纷，都是一个感觉，技术科要变样了，这个年纪不大副科长可是真的厉害，就是不知道技术水平怎么样，可就这短短的一个小会，就让人见识了他的管理能力，这可是一般人学不来的。</p>
李文走出办公室，叫上赵亮开始到车间熟悉情况。他不知道的是，他开了一个短会布置的几件事情立即就传遍了厂里各个科室，尤其是对那位九级工程师的处理更是引起了轰动。</p>
厂长办公室，杨厂长和杨副厂长正好在一起，听到了这件事情并进行了详细的了解后，二人相视一笑：</p>
“不愧是留学回来的高材生，虽然还未熟悉情况，可是对工作规律和管理方法掌握得可是非常好，未来可期啊。老杨啊，我可是给你要了一个好的干部，要不，我把他带走吧。”</p>
“呵呵，杨厂长、杨书记，你这就高升去东北了，你那儿还缺人才吗，全国的人才就数你要去的那儿多。你以为我不知道，这小子你是弄不走的，我可是听说了，原本有不少单位想挖他去，就是因为不在京城，所以就没让他去，再说了，他的正式人事关系还落在部里，就是防止乱动他的，这小子可是工业部的宝贝。”</p>
“你啊，我都要走了，说话就不能给我留点面子。真的是有点不舍得走啊，不过不走不行啊，要不然你就得骂娘了”</p>
“你就得了吧，高升了还在这里说风凉话。说实在的，以后还要你多支持，轧钢厂虽然已成规模，但是能力还是有点小，还需要进一步加快发展。”</p>
“是啊，时不我待，我们都要大干快上，快马加鞭啊”</p>
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