劳动节五天假期。调休两天，应倪加班三天，约等于没放。</p>
且部门仅有她一人加班。</p>
十号工资条出来，应倪两眼一抹黑，抓着纸条冲向主管办公室。</p>
“六月就调薪了，不止你一个人，公司所有员工的薪资都要做调整。”女领导看了半天资料，发现兴师问罪的人还杵在跟前，抬起头来拍了拍文件夹，有些不耐：“快了，就下个月。”</p>
应倪的站姿像根木桩子一样坚定。</p>
女领导将话摊开：“不可能现在单独给你一个人涨。”</p>
应倪被敷衍过好几回了，就想知道一件事，“调多少？”</p>
提到关键点，女领导哎一声，笑眯眯地打太极：“这个得看公司，我说了不算，到时候就知道了。”</p>
华兴贸易专做服装出口，虽不是行业翘楚，但公司有五百号人，也不算小。应倪的工资很平均地每年只涨两百块，比起同事们一年近一千的涨幅。</p>
近乎于无。</p>
应倪保持沉默，就盯着她看。</p>
女领导被她看得有些不自在，收起假笑，“你看我也没用，让你进公司已经很不错了，你要是辞职压根找不到像现在这样五险一金常年坐办公室吹空调的工作。”</p>
“知足吧。”</p>
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