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第72章 陪护改革72

陈秀丽十八岁就在人民医院上班,她知道陪护这个项目的复杂性。别说有邱一刀当老板,就是那些护理员和护工也不好管。</p>

但她答应了王铁爪,如果缩回去,将来在“蓝天物业”怎么混啊。</p>

师捷副院长来到王铁爪的病房,他没让李玉琴出去,感觉她又不是外人,不会影响他们谈话。师捷副院长这次来,主要是谈陪护改革的事儿。自从王铁爪受伤以来,后勤改革几乎停滞了,并不是王铁爪多么厉害,关键是很多改革的内容与物业公司有关。公司派来了个周全副总经理,基本是个摆设,而且成事不足败事有余。</p>

所以王铁爪开始主持物业工作了,最高兴的是师捷副院长,对手越凶残,改革越有必要。他想尽快完成后勤改革,没有了后勤工作上的羁绊,好腾出手来进行医疗改革。一个现代化的医院既符合国家利益,也符合全县老百姓的利益。</p>

王铁爪自从在省医学院第一附属医院见到师捷副院长第一面,就认定他是个可以信赖的人,不仅有思想还有能力,与他合作非常轻松。</p>

他理解师捷副院长这次来的目的,一定是推进后勤改革的事,这是他最大的心愿。他们寒暄了几句,王铁爪直接切入主题说:“陪护改革可以推进了。”师捷副院长看了一眼他打着绷带的身体说:“怎么能让你再承受压力呐。”</p>

王铁爪向师捷副院长陈述了抓紧陪护改革的必要性:</p>

首先,箭在弦上不得不发,已经决定做的事,如果“烂尾”了,会影响以前的改革。有人会认为医院决心不大,一个事故就能打趴下他们,所以不能停滞改革的进程;</p>

其次,迟早要做的事,不如早做,夜长梦多。这个时候谁都没闲着,我们在设计,他们也在计划。现在欧阳玉茹院长掌握着医院发展的大方向,此时不做更待何时;</p>

第三,这和部队打仗一样,夺得的阵地越多,对手的力量就越小,成功的可能性越大。</p>

师捷副院长没想到王铁爪躺了这些天,说话还一套一套的了。他何尝不想尽快推进改革哪,王铁爪说的他已经想了很多遍了,奈何王铁爪不能到现场,仅靠一个陈秀丽肯定不行。</p>

最后还是王铁爪提出了一个折中的办法,先接管护理员,再接管护工。因为护理员在陪护中心手里,护工在邱一刀手里。虽然这两项工作相近,但本质上不同。</p>

师捷副院长暂时同意了王铁爪的建议,他让王铁爪先招聘二十个护理员,送到石门培训,然后把现有的护理员择优分批送出去培训,只有这样才能提高护理质量。</p>

见陪护工作改革有了眉目,师捷副院长非常欣慰,但看着王铁爪伤成这样还牵挂着医院的事儿,心里不是滋味。</p>

陈秀丽离开了保洁部,高丽轻松多了。高丽这个人眼里不揉沙子,接受不了别人的不足。退一步讲,如果她和陈秀丽处理好关系,那么完全可以争取陈秀丽的便化。这样她自己就累了,每天必须早起,至少要检查员工收垃圾,还要分发地巾片,但她乐此不疲。这就是一个人的选择,在可以选择轻松的时候她选择了辛苦。 任何人都有优势,用好了就是助力,用不好就是阻力。陈秀丽开始对医院的护理员和护工进行摸排,她对这些人并不陌生,有的和她是同一个时期进医院的,沟通起来比较方便。</p>

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