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第57章 人力短缺

在培训的过程中,林锦儿也没有忘记关心流民们的生活。她安排人给他们搭建了临时的住所,提供了充足的食物和水。还组织了一些娱乐活动,让他们在辛苦的学习之余,能够放松身心。</p>

“在这里,我们不仅要工作,还要生活得开心。”林锦儿说道。</p>

随着时间的推移,流民们的技能逐渐提高,越来越多的人能够胜任复杂的工作。但林锦儿知道,这还远远不够。她又想到了一个办法——让熟练的工人与流民结成对子,一对一地进行指导和帮助。</p>

“以后你就跟着我,有什么不懂的随时问。”一个熟练工人对自己的“徒弟”说道。</p>

这种方式效果显着,流民们的技术水平提升得更快了。同时,通过这种方式,村民和流民之间的关系也更加融洽,大家如同一家人一样,为了共同的目标而努力。</p>

然而,人力短缺的问题并没有完全解决。随着市场需求的不断增加,现有的人力依然捉襟见肘。林锦儿再次陷入了沉思。</p>

一天,她在与一位老者的交谈中得到了启发。老者说:“我们可以发动村里的妇女和儿童,让他们也参与一些力所能及的工作。”</p>

林锦儿眼前一亮,觉得这是一个好办法。于是,她开始动员村里的妇女和儿童。</p>

“大娘,您可以帮忙整理丝线。”“小朋友,你可以给叔叔阿姨们递递工具。”</p>

妇女和儿童们积极响应,纷纷加入到生产中来。虽然他们能做的工作有限,但也在一定程度上缓解了人力压力。</p>

在解决人力问题的过程中,林锦儿也遇到了一些困难和挑战。比如,有些流民因为不适应新的工作环境和生活方式,想要离开;有些村民对与流民一起工作存在抵触情绪。</p>

“我们都是一家人,要相互包容,共同努力。”林锦儿不断地做着大家的思想工作。</p>

她深入到每一个家庭,倾听他们的想法和诉求,解决他们的实际困难。渐渐地,村民们的抵触情绪消除了,流民们也安定了下来,全心全意地投入到工作中。</p>

为了进一步提高工作效率,林锦儿还对工坊的工作流程进行了优化。她根据每个人的技能和特长,重新分配了工作任务,使得整个生产过程更加顺畅。</p>

“大家按照新的分工来,这样可以提高效率,我们就能完成更多的订单。”林锦儿说道。</p>

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