这么多天呆下来，王俊才对苏新村的人事和经济有了深入的了解。赵曰峰书记今年六十三了，按说已经过了退休的年龄，不该再把持着支部书记的位置不放了。他从七八年开始当书记，到现在已经干了二十年了。工作经验非常丰富，人脉也广，在镇里无论走到哪里，都能吃得开。但是有优势就有缺点，他的年龄大了，明显开拓能力不足，思想保守，只能做到维持苏新村的稳定，但是无法给苏新村带来发展。
这一点从村里的人事安排和村办企业的荒废就可以看得出来。在农村，村支部书记可是有绝对权威的，村委会主任基本上就是个摆设。按理说支部是抓意识形态的，只管大事，不管小事，关键是村里也没啥大事，竟是些鸡毛蒜皮，邻里纠纷这样的小事。算得上大事的，也就是农民每年的公粮缴纳和提留的收取了，可这种事一年就一回。由于苏新村土地肥沃，粮食产量高，所以老百姓交公粮的积极性很高，基本上不用村里费什么劲。
唯一让村干部费点脑子的就是提留的收取。提留是村级集体经济组织按规定，从农民生产收入中提取的，用于村一级维持或扩大再生产、兴办公益事业和日常管理开支费用的总称。包括三项，即公积金、公益金和管理费。公积金用于农田水利基本建设、植树造林、购置生产性固定资产和兴办集体企业；公益金用于五保户供养、特困户补助、合作医疗保健以及其他集体福利事业；管理费用于村干部报酬和管理开支。由于提留是要收取现金，对于老百姓来说，是一件非常痛苦的事，他们挣钱不易，出钱更难。特别是一些收入较低的家庭，自己的收入刚刚维持温饱，哪有多余的钱交提留啊。再加上有些村子借机搭车乱收费，所以村民对提留款有很大的抗拒心理。
这时候，就能看出赵曰峰的能力了，他先是发动自己的族人率先缴纳，然后做工作教育中间户跟着缴纳，接下来吓唬胆小的反对派主动缴纳，最后对于负隅顽抗坚决不缴的直接动用武力，强制拿走他们家里值钱的物件，逼着他们拿提留款来换。每年他都是这样操作，虽然不时也有村民上访告到镇里，但领导对于这种事情肯定是向着村里，最后睁一只眼闭一只眼，一抹二糊查拉倒。不管怎么说，赵曰峰总能按时完成上面交给的任务，所以镇里一直支持他当村支部的书记，一直就没换。
村主任叫做赵学军，是老书记的本家侄子，当过兵，复员后被赵曰峰相中，拉到村里工作，干了十几年基层后，去年村委会选举，老书记把不太听话的上届村主任拨拉到一边，扶持赵学军上了位。年轻人吗，肯定想着干出一番事业，但是他提出了很多村办企业振兴的措施都被老书记否决了。赵曰峰觉得稳定压倒一切，搞来搞去，万一赔了怎么办，再说了无论干什么都得要启动资金，这钱去哪里讨换，做人还是现实一点好。
可能是老书记没把小赵当外人，当着村里很多干部的面，劈头盖脸就把小赵批了一顿。小赵当面没说什么，可心里肯定是不舒服，心里就有了对老书记的不满。但他还是比较谨慎的，表面上还是对赵曰峰言听计从，但暗地里一直在寻找着突破的机会。自从王俊才开始回村做公益以来，通过仔细地观察和了解，他认为机会来了。
他通过多方打听，终于弄清楚了王俊才的真实身份，这个哥们年纪不大，竟然是三家公司的老板，而且这三家公司全是他白手起家干出来的。虽然他还没有搞清楚修建学校的资金，王俊才是从哪里募集的，但是一下子能拿出一百五十万的人，实力肯定差不了。特别是有一次王俊才问起了村办企业的情况，更让他看到了实现自己抱负的希望。由于修建学校的资金的使用，必须他跟王俊才共同签字，所以俩人有了很多接触的机会。
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