那些原本打算浑水摸鱼的人，面对这样精细化的管理，开始感到压力。
他们发现，在这里每一分努力都会被看见，每一次懈怠也都会被记录。
这种明明白白的评价方式，让他们无法再像过去那样轻松混日子。
一开始，有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。
他们觉得这样的管理过于严格，让他们失去了过去的“自由”
。
然而，房地产开发公司对此并不在意。
如同沈秋生所预料的那样，这个时代的人力资源是丰富的，有人离开，自然会有新鲜血液补充进来，而且是几乎源源不断的。
不说附近的村民，就连几十上百公里以外都有人赶过来。
九十年代的劳动力，那真是又便宜又多又听话。
哪像几十年后，钱少一点都不干，老板说话不好听也不干，动不动就提倡一个提桶走人，搞的工厂老板压力比员工还要大的多。
而那些选择留下来的人，他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。
他们发现虽然压力大了一些，但相应的，他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。
工作效率的提高，不仅带来了更多的工作机会，也让他们的收入有了明显的提升。
沈秋生的这种先进的管理模式，虽然在初期引起了一些人的不满和抵触，
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