凤香月知道这个时候采取这个措施会给公司带来多大的动荡，只是危机当中往往孕育着机会，若是不到这种危险时刻，永远不能看出一个人最真实的品行，相较于一个人的能力，凤香月更看重一个人的品行和对事情的判断能力。
一个集团若是需要确实的崩塌下去，连渣都不剩，其实也不是一件易事，那些身处高层的人如何不清楚，这又不是古代，一人之治，集团自有其运作的一套规则，少了谁对公司也造不成什么致命的打击。
即使少了掌权的人，也就是会混乱一点，或者说没有掌权的人一锤定音，有些事情处理的效率会低一些。
一个集团会因为很多原因垮掉，资金链断裂、投资失败、被其他家族或者企业联手狙击等等。可是在集团原本运作还算良好的情况下，只是因为掌权人不在，集团就猝死的可能性非常低，更不要说自他父亲出事以来才一月有余。
百足之虫死而不僵，千雪集团随时都有可能抓住一个机会翻盘。如果连这点都看不到，或者连在公司等个转机都不敢，也不愿意的人，公司真的没有留他们下来的必要。
至于凤香月对集团原本运作没有问题的信心是哪里来的，这也是基于她对自己记忆的分析，她父亲出事前没有什么情绪不稳的情况，还很是淡定的陪着母亲去国外参加一个国际音乐节的评审工作。
按理说，这又不是母亲的比赛，父亲也没有非去不可的理由，如果公司的状况不好，她想不出父亲有什么理由要丢下公司自己跑去玩乐。而且，父亲一回到英国也是即刻就去访友，在迹部家与迹部夫妇闲谈时也是宾主尽欢，从未露出过焦躁的情绪。
公司有损失再赚回来就是了，但是凤香月不喜欢太贪婪的人，有野心是好事，但是不能去肖想自己才华和能力不与之匹配的东西。那十个高层，现在已经身居高位，若是再过五年、十年之后，地位只会更高。
一个公司，在发展中，时刻都会面临危机，今天他们会因为这个危机要挟公司或者选择离开，下一次也不例外。这样的人，公司没有必要继续培养，或者提供平台和资源给他们。
以凤香月的处事态度，她也不是会留下隐患在公司的人。如果身体里面有了脓，是必须要切开伤口，将脓取出来的，即使这个过程会有些痛苦，会流血，会有所牺牲。
而那五十个位处中层和普通的员工，此时会动摇，免不得遇到类似情况仍然会动摇，公司有危机本来就是该群策群议，调动公司所有员工的能动性来一起解决的。
难道公司每次有危机的时候，为了不让这批员工动摇信心，还都要瞒着他们不成。这样心智不坚，或者不是反其道而行之，抓住这个机会而有所建树的人，凤香月也不想留。
培养他们，凤香月觉得简直是浪费公司的资源。做策划的人，对成本控制的意识很强。公司员工良莠不齐也正常，毕竟人才难求。但是公司必须要找出真正值得培养的人，在他们身上花费时间、精力和金钱，以及提供足够的机会和平台。
只是在此次的事件中能清掉一批这样的人，其实，对凤香月来说，是一件值得庆幸的事。
“是，小姐。”虽然在小姐定定望向他的眼神中，大有他不答应，她就会一直盯到他答应为止的意思，星野纯还是不能完全认同小姐的做法，但是即使他不认同，他还是会去做，因为这是小姐的命令。
小姐毕竟年轻，也没有管理公司的经验，对集团业务也不熟悉，把事情想得太简单，他是可以理解。只是作为助理，星野家的家训一向是可以有不一样的想法，也可以提建议，但是只要侍奉的人有了决定，便要誓死执行。
既然小姐有了结论，星野纯也不再纠结，他只需要考虑将公司的损失降到最低的执行方案就可以了。既然方向已经定了，考虑执行方案就是很简单的事了。
凤香月点了点头，“我知道星野叔叔可能会觉得我的做法有些激进，但是我还是要拜托星野叔叔依此行事，而且我希望此事最晚明日完结，如果能快，就在今日做完，必须赶在公司有任何利好消息出来之前，公司没有时间去处理这些摇摆不定的人事问题。”
星野纯面露惊异之色，本以为小姐只是出于在千雪集团处于危机当中，对这些人行为的厌恶而做的决定，现在看来小姐竟然是成竹在胸。
既然小姐也想到那些人中部分只是出于威胁的目的，跟公司换一些好处而已，公司付出一些代价还是可以留人的，而小姐仍然选择相反的一条路走，那必然是有自己的考虑。
况且小姐也提到公司利好，也就是已经在考虑这方面的问题了，星野纯不由有些期待，是否小姐于此事也已经有了腹稿。
星野纯本来想着拖过一阵，等公司状态企稳之后，还是留下其中部分人，或者对小姐的决定慢慢的去执行。从此刻开始，这才真正的开始考虑两日内要将这些人全部辞退的执行方案。
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