“你一个月能顶其他几个部门一年的修门次数，也是够可以的。”兰尼差点翻了个白眼。</p>
虽然工程部是比较喜欢拖拉，但在修门这一块，你还真不能指责他们。</p>
人家部门好歹要处理的项目个个不同，而迫事部打上去的报告。</p>
修门，修门，还是修门，你搁这装修进货呢？</p>
“这也不能怪我啊，莫菲的性格你也不是不知道，再说了，那经理办公室的大门也破啊。”胡强委屈道。</p>
“你经理的威严呢？你就让你的员工在你头上作威作福？”兰尼反问道。</p>
“那你去教一下莫菲？”胡强淡定道。</p>
兰尼没说话，只是深深的看了一眼胡强。</p>
我能管教欧阳莫菲的话，她能在制度如无物。使项目工程进度落后，大大影响了工作效率。”</p>
“再比如有些人为了脱单，花心思表白追人，浪费了公共资源，也造成了较坏的影响。”</p>
“诸如此类的事情还有很多，我就不一一赘述了。”lisa摆了摆手。</p>
“当然了，一项政策制度的实施和落地，途中遇到问题是难免的。所以我们需要根据收集到的问题进行整改，这也是公司的意思。”</p>
“lisa总监，那是需要我们回到以前的状态吗？”一个资历较老的主管开口道。</p>
lisa笑着摇了摇头，“公司不会一刀切，也不会全盘否定，办公室恋情有坏处，也有可取之处，比如搭配干活，增加了工作效率，也能创造良好的工作氛围。”</p>
“事实上，公司想要传达的意思很简单，但就是辩证看待问题，通过一套科学的，实际的，行之有效的方式来区分办公室恋情的合理性。”</p>
“简单来说，就是判断一个部门之内的办公室恋情是否影响到了日常工作，如果有的话，那就按照之前的规定进行调岗处理，如果没有的话，则维持原有现状不变。”</p>
“嗯，公司的决定高瞻远瞩，既考虑到了员工的接受程度，也考虑了实际工作的状态。”那位主管点点头。</p>
“不过这个判断的话，是依托什么标准，还是说由本部门的领导层来决定？”</p>
“这就是我接下来要说的是，公司的道德委员会打算新组建纠察小组，由纠察小组来判定。”lisa宣布道。</p>
“纠察小组？”底下的人又开始窃窃私语起来。</p>
“这个词儿一听就不太好，公司怎么又组建了一个部门？”胡强纳闷着，原本就少人，招了一批新人还没上手，又将原本精简的部门给扩充了？这不是越活越回去了吗？讲严重点，那不是白架构重组了？</p>
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