是不是采取的措施不到位？”</p>
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杨云汇报说：“王斌被从人事科调到保洁部门后。</p>
在保洁主管李宽的严格监管下。</p>
每天都会从早到晚干各种打扫卫生的活。</p>
还会干很多体力活。</p>
我觉得他可能还有侥幸心理。</p>
觉得只要他坚持的时间长一些</p>
公司就不会再针对他。</p>
而且，据说王斌在总公司那边有后台。</p>
也许，他是期望他的后台能帮他想想办法。</p>
解决他目前的艰难处境。”</p>
赵长天冷笑一声，说道：“他哪有什么后台？</p>
如果他要真有后台的话，应该早就开始介入了。</p>
但事情已经过去了这么长时间。</p>
根本就没有人为他活动。</p>
这就说明，王斌的所谓后台——</p>
压根就跟他没有什么密切的关系。</p>
也不想管他的闲事。”</p>
杨云点了点头，说道：“赵经理，您说得有道理。</p>
那我们接下来该怎么办呢？”</p>
赵长天思考了片刻，说道：“继续给王斌施压。</p>
让他深刻感受到，公司是动真格的。</p>
如果他还是不主动离职。</p>
我们就采取更严厉的措施。”</p>
杨云说道：“好的，赵经理。</p>
我会按照您的指示去做。”</p>
赵长天看着杨云，说道：“这次的整风运动一定要彻底。</p>
不能留下任何死角或者隐患。”</p>
杨云认真地听着，心中对赵长天的果断和决心深感佩服。</p>
她知道，赵长天是一个说到做到的人。</p>
只要他决定的事情，就一定会全力以赴地去完成。</p>
从赵长天的办公室出来后，杨云心中充满了压力和动力。</p>
她知道，自己必须尽快解决王斌的问题。</p>
不能让赵长天失望。</p>
杨云来到保洁部门，找到了保洁主管李宽。</p>
李宽看到杨云，连忙迎了上来。</p>
“杨科长，你怎么来了？”李宽问道。</p>
杨云说道：“我来了解一下王斌的情况。</p>
他最近表现怎么样？”</p>
李宽说道：“王斌这两天还算老实。</p>
每天都按时完成工作任务。</p>
但是我能感觉到他心里很愤怒。</p>
只是不敢表现出来。”</p>
杨云点了点头，说道：“继续严格监管他。</p>
不能让他有任何偷懒的机会。</p>
给他多安排一些工作。</p>
让他忙起来，没有休息的时间。”</p>
李宽说道：“好的，杨科长。</p>
您放心吧，我一定会把他看紧的。”</p>
杨云离开保洁部门后，李宽开始思考如何给王斌增加工作压力。</p>
他知道，杨云是代表分公司老大赵长天来下达命令的。</p>
自己必须按照杨云的指示去做。</p>
不能让王斌有任何喘息的机会。</p>
李宽找到了王斌，此时的王斌正在打扫走廊。</p>
他看到李宽，脸上露出一丝愤恨。</p>
“王斌，你过来一下。”李宽说道。</p>
王斌放下手中的工具，走了过来。</p>
“主管，有什么事吗？”他问道。</p>
李宽看着王斌，说道：“从现在开始，你不仅要负责打扫走廊、楼梯间和卫生间。</p>
另外，公司的一些仓库也需要你去整理一下。”</p>
王斌皱起眉头，说道：“主管，这么多工作我怎么做得完啊？”</p>
李宽说道：“这是你的工作任务。</p>
你必须完成。</p>
如果你完不成，就会受到处罚。”</p>
王斌心中充满了愤怒和无奈。</p>
但他又不敢违抗李宽的命令。</p>
他知道，自己现在的处境很艰难。</p>
如果不按照领导的要求去做。</p>
就会给公司借口把他开除。</p>
王斌只能默默地拿起工具，开始继续干活。</p>
他的心中充满了不甘。</p>
他觉得自己受到了极其不公平的对待。</p>
但是他又没有办法，只能硬着头皮去做。</p>
在接下来的日子里，王斌每天都忙得不可开交。</p>
他不仅要打扫卫生，还要搬运货物、整理仓库。</p>
他的身体疲惫不堪，但他的心理压力更大。</p>
公司里的同事们在各个部门领导的示意下，都纷纷孤立王斌。</p>
不但没有人与他交好。</p>
甚至有些人还会对他冷嘲热讽。</p>
有一次，王斌正在打扫楼梯间。</p>
几个同事从旁边经过。</p>
其中一个同事故意把垃圾扔在地上。</p>
然后看着王斌说道：“哎呀，这不是王斌吗？</p>
怎么现在变成清洁工了？</p>
这可真是风水轮流转啊。”</p>
其他同事也跟着笑了起来。</p>
王斌看着他们，心中充满了愤怒。</p>
但他又不敢发作。</p>
他只能默默地捡起垃圾，继续打扫。</p>
还有一次，王斌在食堂吃饭。</p>
周围的同事们都故意避开他，仿佛他是一个瘟神。</p>
王斌感到非常孤独和无助。</p>
他觉得自己被整个世界抛弃了。</p>
王斌的心中充满了不甘和委屈。</p>
他不明白为什么自己会落到这个地步。</p>
他曾经在人事科的时候，小日子过得轻松自在。</p>
现在却要遭受这样的折磨。</p>
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他也曾想过反抗，但是他又没有勇气。</p>
他知道国企有国企的制度。</p>
如果他不按照领导的要求去做。</p>
或者是旷工。</p>
就相当于给了公司借口把他开除。</p>
他不能冒这个险。</p>
他不想失去这份好工作。</p>
日子一天天过去，王斌的心情越来越沉重。</p>
他不知道自己还能坚持多久，他觉得自己快要崩溃了。</p>
6月18日，上午，赵长天主持召开了分公司干部会议。</p>
会议室内，气氛严肃。</p>
赵长天坐在主位上，目光扫视着在座的各位干部。</p>
“今天召开这个会议，主要是为了强调几个重要的问题。</p>
首先，销售是公司的重中之重。</p>
我们必须全力以赴，提高销售业绩。</p>
目前，我们的销售业绩，仍然保持着全国第一。</p>
但优势并不大。</p>
为了确保大干一百天结束后，我们仍然是领头羊。</p>
需要我们付出更多的努力。”</p>
赵长天严肃地说道。</p>
干部们都认真地听着，不时地点点头。</p>
赵长天接着说道：“其次，安全施工也是我们不能忽视的问题。</p>
每一个项目都必须确保安全顺利地进行。</p>
不能出现任何安全事故。</p>
这不仅是对我们公司负责。</p>
也是对每一个员工的生命安全负责。”</p>
干部们纷纷表示赞同。</p>
然后，赵长天话锋一转，提到了吃空饷的问题。</p>
“吃空饷行为是一种严重的违规行为。</p>
它严重破坏了公司的风气和公平性。</p>
我们公司是一个有制度、有纪律的企业。</p>
不能容忍这种不良现象的存在。”</p>
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