林晓对苏然的质疑让她开始在心里不自觉地将自己与苏然进行比较。
林晓回想起自己在工作中的表现，她一直努力认真，对待同事也总是温和友善。
在面对不同意见时，她会耐心倾听，然后共同探讨出一个更好的解决方案。
与苏然的傲慢和果断相比，她觉得自己更加懂得尊重他人，也更注重团队的和谐。
然而，当她看到苏然在领导团队时的那种强大气场和高效决策力，又不禁心生羡慕。
苏然似乎总是能够在关键时刻做出正确的决定，带领团队朝着目标前进。
而自己有时候在面对复杂问题时，会犹豫不决，缺乏那种果断的魄力。
林晓开始思考，自己是否应该学习苏然的一些优点呢？比如他的自信和果断，也许这些品质能够让自己在工作中更加出色。
但同时，她又担心如果自己变得像苏然那样傲慢，会失去同事们的信任和支持。
在一次项目推进中，林晓负责的部分遇到了一些难题。
她努力地思考着解决方案，却始终没有头绪。
这时，她想到了苏然，如果是他，会怎么做呢？她试着用苏然的思维方式去分析问题，从更宏观的角度去考虑项目的整体利益。
渐渐地，她似乎找到了一些方向。
但在与团队成员沟通时，林晓还是坚持了自己一贯的方式，耐心地听取大家的意见，共同商讨出一个大家都能接受的方案。
她不想因为追求效率而忽略了团队成员的感受。
随着项目的进行，林晓越来越发现自己与苏然之间的不同。
苏然更注重结果，为了达到目标可以不惜一切代价。
而林晓则更在乎过程，希望在实现目标的同时，也能让大家都有所收获。
这种暗自比较让林晓对自己有了更深刻的认识。
她意识到自己有自己的优点和不足，而苏然也是如此。
她不能一味地否定苏然，也不能盲目地模仿他。
她需要找到一种适合自己的方式，在保持自己优点的同时，也能学习到别人的长处。
有一次，林晓在公司的走廊上遇到了苏然。
苏然依然是那副自信满满的样子，眼神中透露出一种坚定。
林晓看着他，心中涌起一股复杂的情绪。
她不知道该如何与苏然相处，既对他的傲慢感到不满，又对他的能力心生敬佩。
苏然似乎察觉到了林晓的目光，他微微侧头看了她一眼，然后便径直走过。
林晓站在原地，看着苏然的背影，心中暗自下定决心，她要更加努力地提升自己，让自己变得更加优秀。
在接下来的日子里，林晓更加积极地投入到工作中。
她不断地挑战自己，尝试着用不同的方法去解决问题。
她也开始更加关注苏然的一举一动，从他的成功和失败中吸取经验教训。
林晓知道，这种暗自比较可能会一直持续下去。
但她并不害怕，因为她相信，通过不断地比较和学习，自己一定能够找到属于自己的道路，成为一个更好的自己。
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