“好吧，我明白了。那我们就按照你的计划去做吧。”区朗明点了点头，表示同意。</p>
听到夏谷草这样说，区朗明的内心泛起了一丝复杂的情绪，像是打翻了五味瓶一样，酸甜苦辣咸都有。他是真心欣赏杨肖的技术才华，毕竟对方在编程和 3d 制作方面确实展现出了过人的天赋，可谓是不可多得的人才。然而，令人遗憾的是，最终他们还是未能成功将杨肖留在公司。</p>
"不，班长，难道你已经忘记了那时的杨肖是多么桀骜不驯吗？他又是如何挑动其他同事来挑战你的权威和职位呢？"夏谷草的声音带着几分愤怒。</p>
区朗明回忆起曾经与杨肖共事的日子，他不禁感到有些惋惜。那个时候，杨肖虽然才华横溢，但性格却颇为倔强，难以驯服。他时常表现出对权威的不屑一顾，甚至试图挑起同事之间的矛盾，以挑战区朗明作为草上飞软件负责人的地位。这让区朗明深感困扰，也让团队的氛围变得紧张而不稳定。</p>
尽管如此，区朗明依然欣赏杨肖的才能，并希望能够找到一种方式，让他融入团队，发挥其最大潜力。可惜的是，事情并没有按照预期发展，最终杨肖选择离开公司，另寻发展机会。这个结局对于区朗明来说，无疑是一个不小的打击，同时也让他反思了很多关于管理和团队协作的问题。</p>
“只有让他再次吃亏，他才会沉寂下来！”</p>
“不过，你就这样直接把他辞退，难道会是正确的做法？”</p>
夏谷草的这一番话，着实把区朗明给弄懵了，后者满脸疑惑地盯着夏谷草，眼神里充满了期待，似乎希望夏谷草能给出一个合理的解释。</p>
“班长，我建议你继续让他去接触羽通食品包装厂那边广告投放的工作，但有一个前提条件，那就是必须用一种特殊的方式去推广产品，绝对不能按照常规的广告植入模式来操作，明白了吗？”</p>
夏谷草的这些话不仅是说给区朗明听，也是在提醒张旭，哪怕杨肖在草上飞软件，把关于羽通食品包装厂要求推广的速可立奶茶设计再好，但是植入这一步还是要靠种草传媒文化的，张旭作为种草传媒文化的负责人，他必须重视这件事！</p>
“阿谷，你意思就是让杨肖白忙活，表面上看是帮了羽通食品包装厂，但是在种草传媒文化植入的时候，我们不允许给他做，对吧？”</p>
“这样就可以直接把难题丢回给杨肖，对吧？”</p>
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