上司都高度重视，加之手头许多工作都不碰巧地凑到了一起，她不免连着加了好几天的班。
忙碌时几乎没了时间的概念，早出晚归，回到家后累得瘫在沙发上，她得歇好一会才爬得起来，去冰箱里拿鸡爪啃，再找部不用费脑子的电视当背景音听。
吃完夜宵，洗了澡后倒头就睡，第二天如此往复。
算是不白费功夫，经手过大量的文件，瞟过太多数据，她对部分业务了解得更深些。
即使数据只是一个结果，还有过必要的美化，但也能看出些门道。
今天上午十点的会议，虽然大概率自己不必发言，孟思远还是有些紧张。
进入会议室时，她深呼了一口气，适度的紧张能让人注意力高度集中。
大家都很准时，一帮平时只需听下属作报告的人转换了角色，孟思远看着他们面上并不轻松的神情，有的还在与旁边助理小声讨论着，可见老板开会没那么让人好过。
老板没有迟到，他两手空空地走进会议室，坐下时将手机放在了桌上，说了声早。
见他穿了件深蓝色的衬衫，挺有型的，她都在想，他是不是同款衬衫买了许多件不同色的。
他说了声开始吧，运营部的李伟就投屏了PPT开始做汇报。
听着汇报的老板一言不发，不会打断下属，明知他只是专注，她却感受到工作状态的他很严肃，这种性子断然不会跟这些高管们有私交而选择放一马。
果然，没有打断不是因为满意，而是在汇报结束后，他一个个将问题抛出，等着对方给解释。
若对给出的答案有疑问，他不会停止追问。
他提问的逻辑性极强，没有要给下属脸色看的意思，他只是注意力全部集中在事情本身，没有任何情绪地指出问题并给出提出质疑的缘由时，给人的第一感受就是凶。
一时没回答出来，会议室里一片安静，看着不说话同样在等待的老板时，看似事不关己的旁人都会觉得如坐针毡，生怕这样的发难下一个就轮到自己。
孟思远在旁听的间隙里翻阅着市场部要汇报的内容，过了遍之前标出的重点数据，又圈了几处可用来佐证的细节，发现上司看过来，眼神聚焦在她手中的文件上时，她下意识抬头看了眼前边的老板，再将手中的文件挪过去，可供上司做参考。
在等待时，肖华自然看到了下边的小动作，他算不上脾气好，下属做错事他会骂，但也不想为难人到下不来台还浪费时间，“等你想清楚了告诉我，下一个。”
会议结束前，肖华看着底下的人，核心层的流动甚低，他看中忠诚与能力。
他没那么爱讲废话，更多时候是就事论事。
下属做事遇到问题时，他帮忙解决或者是点拨下；若有空，会讲清楚是个什么运行逻辑。
但今天会议上让他不满意的点有些多，虽不至于导致多大的问题，他却看到了一个共性，难得多说两句。
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