张彩坐在正林大厦的会议室。</p>
想着刚进来时看到的宽敞办公区，比康城大多了。</p>
不由感慨，这才是大公司的规模。</p>
看着苏总站在一个白板边上，正讲着苏伊士快餐接下来的战略调整。</p>
“我们苏伊士入驻江城国际购物中心，对我们的意义很重大。”</p>
“我们苏伊士的战略思维也要随之变化。”</p>
“江城旗舰店的成立，对苏伊士下一步覆盖楚省，甚至未来对覆盖整个华东有非常关键的作用。”</p>
“接下来我们集中优秀资源，全力保障旗舰店年底之前顺利开业，门店店长暂定为黄丽。”</p>
“同时启动其他地市门店筹备，这次选择方针是围绕省城附近的地市，与江城国际购物中心旗舰店相互呼应。”</p>
“预计新开四家门店。”</p>
“首先是江城国际中心旗舰店。”</p>
“其次江城周边三个地市建设卫星门店，石城市门店，花水市门店，吴江市门店。”</p>
“康城苏伊士食品公司迁移到江城，也就是现在这层办公区，何总还需要抓紧完善一些必备的部门。”</p>
“财务部增设稽查组、采购组、商务组，对各门店的财务情况要增加定期稽查工作。”</p>
“配送中心迁移到省城，增设开发组、质检组、冷链组，配送冷链不再租聘，暂定购买两辆冷链货车。”</p>
“组建市场部，下设宣传组、商拓组、调研组等。”</p>
“组建人力行政部，下设人力资源组、行政组、后勤组、法务组、绩效组、it技术组等”</p>
“组建门店管理部，下设培训组，后续门店多了按区域划分管理小组。”</p>
苏易拿着笔在白板上边画边讲着，这次组织架构的变化很大，对苏伊士也算是质的飞跃。</p>
停顿下来，拿起矿泉水喝了一口，看着大家接着说：</p>
“公司新调整的组织结构，要满足五十家门店的规模，明年苏伊士快餐最少再开三十家门店。”</p>
“接下来是组织架构调整后的人事调整。”</p>
“何华正式担任公司ceo，负责公司整体运营。”</p>
“市场部由何总兼容，这部分公司要尽快找到合适的人员。”</p>
“张彩担任财务部总监。”</p>
“黄海担任配送中心总监。”</p>
“黄丽担任门店管理部总监兼旗舰店店长。”</p>
“宋蕊担任人力行政部总监。”</p>
“各部门的人员编制，下周三之前各部门总监自主整理后上报何总。”</p>
“何总在与我核对确认，争取一周内把组织结构和人员编制全部定下来。”</p>
说到宋蕊的职位，苏易特意看向宋蕊笑了笑，何华和张彩也情不自禁看向她。</p>
宋蕊坐在边上听到她的名字和职务，内心一愣，这是赶鸭子上架了？</p>
刚才吃饭她还没有明确答应跳槽，被苏总邀请来参观办公室。</p>
后来何华他们来了，开会又邀请她旁听。</p>
怎么听着好像她被入职了？</p>
她还在犹豫，没有答应啊？</p>
“何总，你看看还有什么补充？”</p>
苏易把整体的思路给几位骨干详细的讲述了一遍，黄丽和黄海远程用电话会议接入。</p>
“苏总的想法很完善，我这没问题。”</p>
“下一步我会先把市场部建设起来，同时门店选址也要做起来。”</p>
“按苏总您说的四家门店，我简单测算了一下，总投入两百万左右。”</p>
“我们公司流动资金也就刚刚够，但流动资金全部投入新门店是有很大风险的。”</p>
“这次是不是还继续使用银行贷款。”</p>
苏易听到何华讲的，不由点了点头沉思了会，转头对着张彩说：</p>
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